В соответствии с Законом «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ, квоты устанавливаются работодателям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, представительствам и филиалам, индивидуальным предпринимателям и физическим лицам, состоящим на учете в налоговых органах на территории Краснодарского края.
Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников.
В соответствии с Законодательством работодатель обязан:
– создать или выделить рабочие места в соответствии с установленной квотой и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
– создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
– представлять в центр занятости сведения о квотированных рабочих местах.
На предприятиях, не выполняющих установленные квоты, созданы (выделены) рабочие места и предоставлены в службу занятости сведения о потребности в работниках. Не выполнена или не заполнена в полном объеме квота для трудоустройства инвалидов на 21 предприятии, в службу занятости заявлено 26 вакансий:
|
Воспитатель |
|
Врач-методист |
|
Дворник |
|
Инженер-конструктор |
|
Контролер |
|
Мастер производственного обучения |
|
Медицинский статистик |
|
Секретарь руководителя |
|
Слесарь по ремонту автомобилей |
|
Слесарь-ремонтник |
|
Социальный работник |
|
Специалист |
|
Уборщик |
|
Учитель географии |
|
Учитель основ безопасности жизнедеятельности |
|
Учитель русского языка и литературы |
|
Фасовщик |
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |