Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй остается у работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы (ст.67,68 ТК РФ).
Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны быть включены следующие условия:
- место работы;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора указывается срок его действия и причины;
- условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил);
- компенсация за тяжелую работу работу и работу с вредными условиями и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие характер работы ( подвижной, разъездной др.)
- условие об обязательном социальном страховании работника;
Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками; по основному месту работы и при совместительстве; надомниками и т.п.
В случае не заключения с Вами трудового договора существует риск непредставления Вам:
- возмещения вреда здоровью, причиненному в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- заработной платы своевременно и в полном объеме;
- оплачиваемого ежегодного отпуска;
- перерыва для питания и отдыха;
- оплаты больничного листа;
- пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- других гарантий предусмотренных законодательством.