С 1 января заемный труд, также называемый аутстаффингом, запрещен (Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"). В соответствии с вступлением этого закона в силу в Трудовой кодекс Российской Федерации будут внесены изменения и дополнения, а именно:
- – часть первая статьи 15 после слов "поручаемой работнику работы" будет дополнена словами "в интересах, под управлением и контролем работодателя";
- – часть первая статьи 56 после слов "трудовую функцию" будет дополнена словами "в интересах, под управлением и контролем работодателя".
Кроме того ТК РФ будет дополнен статьей 56.1, в которой будет закрепляться легальное определение заемного труда:
«Заемный труд запрещен. Заемный труд – труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника»
Теперь особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 Трудового Кодекса российской Федерации.
Заниматься деятельность по предоставлению труда работников смогут только две категории лиц:
- частные агентства занятости, зарегистрированные на территории России и не применяющие специальные налоговые режимы, а также прошедшие аккредитацию;
- другие юридические лица, если работники с их согласия временно направляются в аффилированные организации (например, из одной компании в другую, если они являются сторонами акционерного соглашения) (п. 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации)»
- Установлен ряд требований, которым должны соответствовать частные агентства занятости на момент подачи документов на аккредитацию:
- наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн руб.;
- отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей;
- наличие у руководителя агентства высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в России не менее двух лет за последние три года;
- отсутствие у руководителя агентства судимости за совершение преступлений против личности или в сфере экономики (п. 6 ст. 18.1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).