С 1 января 2015 года вступила в силу ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ», устанавливающая ответственность за совершение отдельных видов правонарушений, которые ранее охватывались положениями ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда», изменения внесены и в Уголовный кодекс РФ. Ранее уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ наступала за нарушение правил техники безопасности и иных правил охраны труда, иными словами за нарушение норм, установленных такими документами как ПТБ(правила техники безопасности), инструкции по технике безопасности и охране труда и т. п.
В настоящее время перечень норм и правил, которые могут быть нарушены и могут повлечь уголовную ответственность, существенно увеличился. Примечание к ст. 143 УК РФ гласит, что под требованиями охраны труда понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ. Если раньше штраф назначался по совокупности нарушений и составлял не более 50 тысяч рублей, причем такой размер штрафа назначался независимо от масштаба кампании. Согласно поправкам в КоАП, за каждое правонарушение работодателю будет выписан отдельный штраф. К примеру, если сотрудники не прошли обучение и проверку знаний по охране труда – до 130 тысяч рублей, не проведена вовремя специальная оценка условий труда – еще 80 тысяч, работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты – еще 150. Итого уже получится 350 тысяч рублей.
