Наступление весны у школьников, а также учащихся профессиональных учреждений всегда сопровождается радостными ощущениями и отличным настроением. И это заслуга не только весенних и летних каникул. В этот период у несовершеннолетних граждан появляется возможность устроиться на работу и заработать на карманные расходы.В наше время многие старшеклассники начинают свою трудовую деятельность с совмещения обучения в школе и работы. Да и некоторые родители в воспитательных целях советуют подросткам найти для себя какую-нибудь подработку.
Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками имеют множество особенностей, а несоблюдение установленных льгот, гарантий и компенсаций для этой категории работников влечет серьезные последствия для работодателя. Чтобы этого избежать, необходимо знать и руководствоваться основными положениями трудового кодекса РФ в области регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними работниками, которые будут рассмотрены ниже.
На основании ст. 63 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Учащиеся школ могут быть приняты на работу, как в каникулярное, так и в свободное от учебы время.
Как и прочие соискатели, несовершеннолетние граждане должны предъявлять документы, указанные в статье 65 ТК РФ. Однако, у несовершеннолетнего может отсутствовать и трудовая книжка, и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования – в такой ситуации эти документы должен оформить ему работодатель.
До момента допуска к работе несовершеннолетний должен пройти обязательный медосмотр за счет средств работодателя.
Максимальная продолжительность работы для подростков:
• 16-18 лет — 35 часов в неделю
• до 16 лет – 24 часа в неделю
• обучающимся в общеобразовательных учреждениях и работающим в свободное от учебы время – половина указанной нормы.Работодатель должен ознакомить работника до подписания трудового договора с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, графиком работы и другими локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью под подпись.
Не позднее 3-х рабочих дней с момента фактического начала работы заключается трудовой договор в письменном виде. Договор составляется в 2х экземплярах, каждый их которых подписывается сторонами. Один экземпляр вручается работнику.
Необходимо помнить, что:
– подростки не могут быть приняты для выполнения работ с вредными и опасными условиями труда (ст.265 ТК РФ);
– подростков запрещено направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, также в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
– с подростком нельзя заключать договор о полной материальной ответственности (ст.244 ТК РФ);
– подростку нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ);
– расторжение трудового договора, заключенного с подростком, по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
При расторжении трудового договора, в последний рабочий день производится полный расчет с работников и выдается на руки трудовая книжка с записью о причине увольнения.
Как было упомянуто выше, несовершеннолетние работники – особая категория граждан РФ, которая находится под защитой многих контролирующих и надзорных, государственных органов. Поэтому возникновение трудовых отношений с данной категорией работников требует повышенного внимания и ответственности работодателей.
Консультационную помощь в порядке оформления несовершеннолетних работников в соответствии с ТК РФ можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Кореновского района» по адресу: г.Кореновск, ул.Красноармейская, 136-а, телефон: 4-08-82.