Существует мнение, что современное общество – это общество с равноправными партнерами, которые могут договориться между собой в случае возникновения разногласий. Наемные работники и работодатели представляют стороны одного целого. И если даже между ними возникает конфликт, то в интересах обеих сторон найти действенные способы их своевременного и эффективного разрешения.
Согласование интересов двух социальных групп: наемных работников и работодателей в сфере социально-трудовых отношений осуществляется путем переговоров и заключения коллективного договора.
Наличие коллективного договора является признаком стабильности работодателя, который заботится о своих работниках, уважает их интересы, старается улучшить их положение по сравнению с нормами трудового законодательства.
Отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» в 2015 году проведена разъяснительная работа со 195 работодателями по вопросу заключения, продления срока коллективного договора
На 31 декабря 2015 года в муниципальном образовании Кореновский район зарегистрировано 290 коллективных договоров, из них в учреждениях бюджетной сферы – 139 договоров, 151 – в хозяйствующих субъектах других форм собственности. Всего охвачено коллективно-договорными отношениями 13 тысяч 439 человек, что составляет 81 % от общего количества работающих граждан в районе.
Несмотря на нестабильное финансовое положение во многих организациях Кореновского района, работодатели изыскивают возможность в предоставлении дополнительных льгот и гарантий по сравнению с трудовым законодательством.
В 2015 году 184 работодателя района предоставили своим работникам социальные выплаты различного вида на общую сумму 47 млн. 960 тысяч рублей, из них:
- материальная помощь к юбилеям – 2176,6 тысяч рублей
- материальная помощь в связи с трудным материальным положением – 2438,9 тыс.рублей
- выплаты к очередному отпуску – 3539,4 тыс.рублей
- на лечение – 2738,6 тыс.рублей
- к профессиональным праздникам – 6758,7 тыс.рублей
- на погребение – 1484,8 тыс.рублей
- на дополнительные оплачиваемые отпуска- 7329,2 тыс.рублей
- на выделение автотранспорта – 6410 тыс.руб.
- оплата стоимости медицинских услуг – 2445,5 тыс.рублей
- и другие выплаты.
В прошедшем году уведомительную регистрацию прошли 116 коллективных договора, в том числе впервые – 20, продлен срок действия – 42 договоров. Количество хозяйствующих субъектов Кореновского района охваченных коллективно-договорными отношениями в 2015 году по сравнению с 2014 годом увеличилось на 4 единицы.Это означает, что многие работодатели и индивидуальные предприниматели осознали, что заключение коллективного договора является признаком стабильности, уважения интересов работников, заботы о будущем бизнеса.
Традиционно разнообразными являются социальные пакеты, предоставляемые работникам крупных предприятий. Так, на выполнение социальных гарантий по «соцпакету льгот» для работников ФГУП «Березанское» в 2015 году направлено – 9 млн.806 тыс. рублей, в ОАО Кореновскрайгаз более 8 млн.рублей, ФГУП «Кореновское» 4 млн.039тыс. рублей, ЗАО КМКК – 2 млн.315тыс.руб., ООО «Новация» – 1 млн.853тыс. рублей, Кореновский филиал АО «Успенский сахарник» – 1 млн.544 тыс. рублей Предприятиями дотируется внутризаводской общепит, медицинское профилактическое обслуживание работающих, оказывается целевая адресная помощь нуждающимся.
Широкий спектр гарантий установлен работникам ЗАО «Кубань», Кореновский филиал АО «Успенский Сахарник», ЗАО «ДСУ –92», МУП ЖКХ Кореновского района, ГБУ СО КК «Кореновский центр социального обслуживания «Содействие», ООО «Золотой колос», Кореновское РАЙПО, Агрофирма «Дядьковская» и др.
Распространенными дополнительными льготами и гарантиями в коллективных договорах являются: выплата материальной помощи по семейным обстоятельствам, в связи с трудным материальным положением, на погребение и лечение, выплата вознаграждений к юбилейным датам.
Оплата медицинских услуг и санаторно-курортных путевок для работников и их детей производилась не только на крупных хозяйствующих субъектах: ФГУП «Березанское», ОАО Кореновскрайгаз, ФГУП «Кореновское», но и на предприятиях малого бизнеса: ГОРПО, ООО «Стимул плюс», ООО «32 люкс» и др.;
Выплата вознаграждения по достижении пенсионного возраста производится в: РАЙПО, ОАО «Прогресс», Октябрьское сельпо, ООО «Золотой колос», ООО «Бытсервис», ЗАО «Кубань», ООО «Стройторг», Кореновское АТП и др.
Оказывалась материальная помощь на лечение в: Автомеханическом техникуме, ГБУ СО КК «Кореновский центр соцобслуживания «Содействие», в Кореновском психоневрологическом интернате, ФГУП «КТИ» по Кореновскому району, в Кореновском политехническом техникуме и др.
Ежегодно за счет средств предприятия приобретаются абонементы на посещение бассейна и спортивно-оздоровительного комплекса, производится оплата сотовой связи в: ООО «Строймастер», ЗАО КМКК, МОБУ ДО ДЮСШ № 2.
При уведомительной регистрации коллективных договоров выявлены нарушения трудового законодательства, ухудшающие положение работников в 53 коллективных договорах. Всего выявлено 610 нарушений трудового законодательства. В указанные сроки, все нарушения были устранены, материалы в органы надзора и контроля не направлялись.
Наиболее часто встречающиеся нарушения трудового законодательства в коллективных договорах:
- – для работающих в сменном режиме не устанавливается продолжительность рабочей недели, перерывы для отдыха и приема пищи, чередование рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания работы. Графики сменности как приложение к коллективному договору отсутствуют;
- – период предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников устанавливается менее 5 календарных дней;
- – в коллективных договорах не предусматривается проведение специальной оценки условий труда;
- – в приложениях к коллективному договору не указываются нормы выдачи молока, спецодежды, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств либо вообще подобные приложения отсутствуют;
- – отсутствует пункт об индексации заработной платы, в связи с ростом цен на товары и услуги, о доведении заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного человека.
К сожалению, не во всех хозяйствующих субъектах района имеются коллективные договоры. Причина такого положения – нежелание отдельных работодателей повышать расходы на оплату труда и соцобеспечение работников, стеснять себя дополнительными обязательствами, а также низкая активность работников, которые не хотят или не могут добиваться для себя каких-либо улучшений. А ведь коллективный договор – это мини-трудовой кодекс каждой организации.
Нет в организации коллективного договора – нет и регулирования социально-трудовых отношений, нет механизма установления систем оплаты труда, размера тарифных ставок и окладов, доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, порядка и регулярности индексации зарплаты.