В настоящее время довольно распространенной является практика заключения работодателем с работником не трудового договора, а гражданско-правового договора. К таким договорам относятся, в частности, договор подряда, возмездного оказания услуг, договор поручения. Зачастую это объясняется нежеланием работодателя принимать работника на постоянную работу, оформлять трудовые отношения, влекущие для работодателя определенные обязанности по соблюдению норм трудового права.
Трудовой договор заключается для выполнения трудовой функции. Гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы. Работники, соглашаясь заключить с работодателем вместо трудового гражданско-правовой договор, не всегда понимают последствия подмены трудовых отношений гражданскими. При заключении такого договора работник теряет много гарантий, установленных трудовым законодательством. В частности, работодатель не перечисляет за него взносы в Фонд социального страхования, что сказывается впоследствии на размере возмещения ущерба в случае нетрудоспособности (больничного листа). Работнику не предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, оплата труда производится не каждые 15 дней, а по завершении работ и подписании акта приема-передачи выполненных работ (услуг).
Работнику не предоставляются гарантии и компенсации предусмотренные трудовым законодательством, это: выплаты выходного пособия при увольнении, гарантии в предоставлении дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных работ, в выходные и нерабочие праздничные дни. Так же не производится работнику оплата работы в ночное время и другие. В случае беременности, работающая женщина не получит, предусмотренное пособие по беременности и родам.
Согласно поправок, вступивших в законную силу с 1 января 2014 года, введен прямой запрет для работодателей по оформлению гражданско-правовых договоров с наемными работниками вместо трудовых договоров: заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Лицо, посчитавшее, что его отношения фактически являются трудовыми, имеет право требовать от работодателя расторжения гражданско-правового договора и замены его трудовым.
В случае отказа работодателя от заключения трудовых отношений работник имеет право обратиться в суд ил в государственную инспекцию труда.
Подробную информацию по данному вопросу можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» по адресу: г.Кореновск, ул.Красноармейская 136-а, или по телефонам 4-08-82, 4-51-53.