Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Согласно действующему законодательству такими иными периодами являются:
– простой – временная приостановка работы по причинам экономического характера (п. 1 ст. 74 и п.п. 1,2 ст. 157 ТК);
– перерывы для принятия пищи на месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (п. 3 ст. 108 ТК);
– перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК);
– другие периоды времени.
Например, в состав рабочего времени водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих организациям всех организационно- правовых форм (за исключением водителей, занятых на международных перевозках), включается:
– время управления автомобилем;
– время остановок для кратковременного отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах продолжительностью не менее 15 минут (в случаях, когда водителю не предоставляется перерыв для отдыха и питания);
– подготовительно- заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию;
– время проведения медицинского осмотра водителей перед выездом на линию и после возвращения с линии;
– время простоя не по вине водителя;
– время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух водителей (не менее 50 % времени присутствия) и др. («Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденное приказом Минтранса России от 20.08.2004 г. № 15).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для всех работников Российской Федерации, независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно- правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя. Именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников (ст. 92 ТК), и может снижаться продолжительность рабочего времени работников конкретных организаций (по сравнению с нормальной) без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями, профессиональными тарифными соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации либо по соглашению сторон трудового договора (ст. ст. 9,45 ТК).
В связи с этим представляется, что в случаях, когда в соответствии с коллективным договором общая продолжительность рабочей недели работников организации устанавливается менее 40 часов в неделю (например, 38), сокращенная продолжительность рабочего времени для соответствующих категорий работников (ст. 92 ТК) должна исчисляться из нормы рабочего времени, закрепленной в коллективном договоре.
Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждым работником.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
– не более 24 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет, то есть сокращается на 16 часов в неделю;
– не более 35 часов в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет, то есть сокращается на 5 часов в неделю;
– не более 35 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, то есть сокращается на 5 часов в неделю;
– не более 36 часов в неделю – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то есть сокращается на 4 часа и более в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся закон определяет с учетом двух обстоятельств: возраста и условий работы (работают ли они во время каникул или в течение учебного года). Если учащиеся работают в период каникул, то на них распространяется общая норма и продолжительность рабочего времени устанавливается с учетом возраста – не более 24 или 35 часов в неделю. В период же учебного года продолжительность их рабочего времени не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая устанавливается для лиц соответствующего возраста, то есть:
– для учащихся до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
– для учащихся от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю.
По просьбе учащихся им может быть предоставлена работа на условиях неполной рабочей недели (ст. 93 ТК), по гибкому графику (ст. 102 ТК), а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий.
Труд работников, не достигших возраста 18 лет, оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня заработка соответствующих категорий работников при полной продолжительности рабочего времени как с повременной, так и сдельной оплатой труда (ст. 271 ТК).
Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Продолжительность рабочего времени лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, и других нормативных правовых документов, утвержденных Правительством РФ.
