В Кореновском районе 277 организаций и индивидуальных предпринимателей заключили коллективные договоры, 67 % организаций их не имеют. Работники не инициируют составление договоров, так как не знают о такой возможности, а работодатели о таких договорах и не думают. Ведь коллективные договоры направлены на защиту интересов именно трудящихся, а не работодателей.
Коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным «внутренним трудовым кодексом» для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.
Другая тенденция развития трудовых правоотношений состоит в сужении сферы государственного регулирования и в расширении дозволений, рекомендаций относительно того, как лучше решать в организациях вопросы труда и заработной платы в коллективно-договорном порядке при установлении условий труда работников, их социальной защите, согласовании социально-трудовых интересов работников и работодателей. Это означает, что более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с тем, что установлено законодательством, может быть предусмотрен именно в коллективных договорах.
Коллективный договор становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Государство поощряет компании, заключившие коллективные договоры. В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ, расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость как необходимые расходы и работодатель не платить с них налоги.
Выгода для работников вполне очевидна, ведь работодатель в коллективном договоре закрепляет многие неурегулированные вопросы. К тому же в нем содержатся дополнительные выплаты и льготы для сотрудников. Работодатель может также извлечь для себя пользу из положений договора. Во-первых, выполняя условия коллективного договора, можно не опасаться, что работники «выкинут» какую-нибудь неожиданность в виде забастовок или предъявлении требований о повышении зарплаты. С этой точки зрения договор удобен в отношении планирования затрат на рабочую силу. Во-вторых, если в коллективном договоре идет речь о материальных благах, то фирма освобождается от налога на прибыль, единого социального налога.
Согласно Налоговому кодексу базу по налогу на прибыль уменьшают, в том числе налоги на оплату труда. А ст. 255 кодекса предусматривает, что в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и/или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные коллективными договорами.
Кроме того, в базу по налогу на прибыль не включается предоставление бесплатного или льготного питания, предусмотренного коллективными договорами, а также расходы на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами, если такие расходы предусмотрены коллективным договором.
Что касается расходов на командировки, то для целей исчисления налога на прибыль можно учитывать только суточные в пределах норм. А сверхнормативные размеры командировочных, если их прописать в коллективном договоре, не будет включаться в базу по единому социальному налогу (п. 3 ст. 236 НК, письмо Президиума ВАС от 14 марта 2006 года № 106).
С учетом вышеизложенного, предлагаем руководителям организаций, работодателям – физическим лицам, являющимися индивидуальными предпринимателями рассмотреть вопрос заключения коллективного договора между работодателем и наемными работниками.
В случае возникновения затруднений по составлению проекта коллективного договора отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» готов оказать консультационную и методическую помощь, а также уведомительно зарегистрировать коллективный договор в семидневный срок после принятия его на общем собрании трудового коллектива (ст. 50 ТК РФ). Отдел расположен по адресу: г. Кореновск, ул. Красноармейская, д. 136 А, каб. 8, контактный телефон 4-08-82.
