Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.
беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.
Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. – одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. – при рождении одного ребенка, 86 дн. – при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
Важно! По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).