20 мая 2014 г. ФНС России разъяснила вопрос учета расходов на оплату дополнительного отпуска по повышенным нормам. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника продолжительность рабочего времени при вредных (третьей или четвертой степени) или опасных условиях труда может быть увеличена, но не более чем до 40 ч в неделю.
В этом случае работнику выплачивается отдельная денежная компенсация (в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами).
Минимальный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск указанных работников составляет 7 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Оплата труда работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях, устанавливается в повышенном размере работодателем с учетом мнения профсоюза в порядке принятия локальных нормативных актов либо коллективным, трудовым договорами.
В целях налогообложения прибыли соответствующие затраты работодателя включаются в состав расходов на оплату труда.
