Главной темой мероприятия было рассмотрение особенностей регулирования труда несовершеннолетних работников, так как в летнее время многие школьники устроились на свою первую работу в трудовые бригады и лагеря труда и отдыха.
Наибольший интерес у ребят вызвали вопросы, касающиеся режима рабочего времени и порядка оплаты труда, устанавливаемые для категории несовершеннолетних работников.
Так же активно обсуждались обязательные льготы и гарантии для этой категории работников, которые работодатель обязан предоставить. Ребята узнали, что для трудоустройства 14-летнему работнику необходимо разрешение родителей и органа опеки и попечительства, а при достижении 16 лет работник имеет право трудоустраиваться самостоятельно.
Особое внимание школьники обратили на ограничения, устанавливаемые для их трудовой деятельности, а именно:
- – подростки не могут быть приняты для выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а так же на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ст.265 ТК РФ);
- – подростков запрещено направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, также в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
- – с подростком нельзя заключать договор о полной материальной ответственности (ст.244 ТК РФ);
- – подростку нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ);
- – расторжение трудового договора, заключенного с подростком, по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками значительно отличаются от регулирования труда обычных работников, поэтому работодателям необходимо быть особенно внимательными при оформлении трудовых отношений с этой категорией работников.