Уважаемые работодатели! В соответствии с п. 3.1 ст. 25 Закона РФ “О занятости населения в Российской Федерации”, работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о
Читать далееРубрика: ГКУ КК “Центр занятости населения Кореновского района”
Новый прожиточный минимум для трудоспособного населения
Величина прожиточного минимума за IV квартал 2017 года, установлена приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 01 февраля 2018 года № 105 и
Читать далееЗанятость и безработица
Информация о положении на рынке труда муниципального образования Кореновский район по состоянию на 1 февраля 2018 года ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» оказывает
Читать далееНовый прожиточный минимум для трудоспособного населения
Величина прожиточного минимума за IV квартал 2017 года, установлена приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 01 февраля 2018 года № 105 и
Читать далееМониторинг неформальной занятости на территории Кореновского района
Неформальная занятость, то есть незарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией. Сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью
Читать далееЛегальная зарплата – залог полноценной пенсии!
Уважаемые жители города и района! Легальная зарплата – залог полноценной пенсии! Проблема зарплаты в «конверте», а иными словами неформальной занятости, ни один год остро стоит
Читать далее
Занятость и безработица
Информация о положении на рынке труда муниципального образования Кореновский район по состоянию на 1 января 2018 года. ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» оказывает
Читать далее
Конкурс рисунков «Я выбираю безопасный труд!»
Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 6 декабря 2017 года № 1880 в Краснодарском крае объявлен краевой конкурс детских рисунков «Я выбираю
Читать далее
Материальная ответственность сторон трудового договора
Нередко в трудовых отношениях между работником и работодателем возникает ответственность за причинение одной стороной другой материального ущерба. По общему правилу вопрос о возмещении материального вреда
Читать далее
Работа в режиме гибкого рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени — отнюдь не редкость, он находит применение у многих работодателей и порой очень удобен каждой из сторон трудового договора. Потребность в
Читать далее