Воспитание толерантного отношения к ВИЧ-инфицированным

Воспитание толерантного отношения к ВИЧ-инфицированным – показатель здорового общества. ВИЧ давно перестал быть болезнью «группы риска».

Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в приёме на работу, так в соответствии со статьей 3 кодекса каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, несвязанные с деловыми качествами работника.

ВИЧ-инфекция хотя и инфекционное заболевание, но она не передается ни бытовым, ни воздушно-капельным путями, поэтому ВИЧ не представляет опасности в быту и при обычных контактах даже для близко общающихся людей. А значит ВИЧ-инфицированные на рабочем месте никакой опасности для окружающих не представляют, и дискриминация их только на основании поставленного им диагноза — полное нарушение их прав и свобод.

Обращаем внимание работодателей, что согласно статьи 17 Закона № 38‑ФЗ не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в образовательные учреждения и учреждения, оказывающие медицинскую помощь, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Таким образом, по общему правилу отказ в приеме на работу, увольнение с работы только по причине наличия у гражданина (работника) ВИЧ-инфекции не допускается.

ГКУ КК ЦЗН Кореновского района