3 февраля 2017 года в администрации муниципального образования Кореновский район состоялось расширенное планерное совещание.

Открыл совещание глава муниципального образования Кореновский район Сергей Анатольевич Голобородько.

С информациями о собираемости имущественных налогов с физических лиц, выступили Шевченко Виктор Васильевич, глава Новоберезанского сельского поселения Кореновского района, Пергун Евгений Николаевич, глава Кореновского городского поселения Кореновского района, Орлецкая Любовь Ивановна, глава Бураковского сельского поселения Кореновского района.

Продолжила выступление Лысенко Наталья Григорьевна, заместитель главы муниципального образования Кореновский район, начальник финансового управления, которая пояснила, что 16 декабря 2016 года рассматривали вопрос собираемости имущественных налогов физических лиц поселениями района.

Законодательным Собранием Краснодарского края поставлена задача: «Обеспечить по итогам 2016 года собираемость местных налогов и транспортного налога, взимаемых с физических лиц, не ниже 95%».

В целом по району процент собираемости составил 96%, в том числе по местным налогам – 102%. Транспортный налог, поступающий в краевой бюджет – 90%. Поставленная задача в целом районом выполнена.

Ниже поставленной органами власти Краснодарского края задачи – 95 процентов – сбор имущественных налогов в 2 поселениях района:

Новоберезанское сельское поселение – 86 %;

Кореновское городское поселение – 92 %.

Остальные поселения с заданием справились.

Рассмотрим собираемость имущественных налогов физических лиц в разрезе видов налогов и по поселениям.

1. Земельный налог.

Среднепоселенческая собираемость 104 процента.

Не исполнило только Новоберезанское поселение 86%.

На сегодняшний день в налоговой инспекции база начислений налога на сумму 130 тыс. рублей не уточнена (сведения из Росреестра в инспекцию не поступили). При уточнении налоговой базы исполнение составило бы 95%.

2. Налог на имущество физических лиц.

Среднепоселенческая собираемость 94 процента.

Два поселения не справились с поставленной задачей Новоберезанское сельское поселение (88%) и Кореновское городское поселение (90%).

3. Транспортный налог физических лиц.

Среднепоселенческая собираемость 90 процентов.

Только Бураковским поселением выполнена поставленная задача. Процент составил 96.

Самый низкий процент собираемости в Пролетарском сельском поселении 84,5%.

Собираемость налогов зависит в первую очередь от корректных начислений.

Для того чтобы суммы налогов были исчислены корректно, налогоплательщики должны своевременно предоставлять в налоговые органы документы, подтверждающие право на налоговые льготы.

В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации использование налоговых льгот носит заявительный характер. То есть налогоплательщик сам решает, использовать налоговую льготу (предоставить документы) или отказаться от нее.

Итоги подведены. Наступил очередной налоговый период. Рекомендуем своевременно проверять свое имущество в «личном кабинете», предоставлять документы на применение льгот, оплачивать налоги до наступления срока платежа.

С вопросом о доведении заработной платы до среднекраевого уровня по муниципальному образованию Кореновский район выступили Шманев Евгений Николаевич, представитель общества с ограниченной ответственностью «Фирма «ПромТекс-Юг», Жолнерчик Георгий Семенович, генеральный директор ОАО «Кореновскагропромтранс», Шумко Наталия Юрьевна, заместитель начальника управления экономики администрации муниципального образования Кореновский район,

С вопросом о взаимодействии центра занятости населения Кореновского района с работодателями выступила Михеева Лариса Николаевна, исполняющий обязанности руководителя государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Кореновского района», которая пояснила, что стабильность ситуации на рынке труда Кореновского района напрямую зависит от работодателей, от стабильности и эффективности их работы, так как, именно это влияет на количество рабочих мест в районе и заработную плату работников.

Для улучшения качества предоставления государственных услуг и информирования о мероприятиях содействия занятости населения проводились различные выездные мероприятия. Так, в 2016 году проведено 47 организационно-методических мероприятий в которых приняли участие 225 представителей предприятий (21 совещание, 5 семинаров, 1 круглый стол, 6 встреч, 16 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест). В ежедневном режиме работает телефон «горячей линии». Помимо этого, при трудоустройстве граждан, руководителем службы занятости проводятся персональные встречи с руководителями организаций. В ежедневном режиме специалисты службы лично созваниваются с руководителями предприятий и специалистами отделов кадров.

Проводимые центром занятости, совместно с администрацией района и работодателями, мероприятия позволили ситуации на рынке труда Кореновского района в течение последних лет оставаться стабильной.

Уровень регистрируемой безработицы в районе по состоянию на 01.01.2017 года составляет 0,4%, среднекраевой уровень 0,6% (на 01.01.2016г. – 0,7%).

 

Основная задача службы занятости подбор вариантов работы для граждан, ищущих работу, а для работодателей необходимых работников.

В 2016 году в службу занятости обратились за содействием в поиске подходящей работы 3151 человек. Трудоустроено 2214 человек. Кроме того, 95 человек за счет средств краевого бюджета закончили профессиональное обучение по направлению центра занятости и трудоустроены по полученной профессии, что на 10 человек больше, чем установлено гос. заданием.

Всего трудоустроено 73,3% от обратившихся граждан, что выше показателя, установленного государственным заданием, на 5,7 % (67,6%). Остальные граждане сняты с учета по заявлению об отказе от услуг, либо длительной (более месяца) неявки в службу занятости.

Но в работе по взаимодействию с работодателями существует ряд проблем, на которые хотелось бы обратить особое внимание.

В соответствии со ст.25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением главы администрации Краснодарского края
№ 258 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда
и занятости населения Краснодарского края" работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе «Работа в России». Вакансии доступны для всех граждан по всей территории России.

Формирование актуального банка вакансий возможно при тесном взаимодействии с работодателями.

В целях расширения банка вакансий в ежедневном режиме отслеживаются вакансии в интернете, на сайтах кадровых агентств, в СМИ, на информационных стендах города.

На интерактивном портале службы труда и занятости и на официальном портале администрации МО Кореновский район размещены 6 статей об обязанности работодателей ежемесячно предоставлять в службу занятости своевременной и актуальной информации о вакантных рабочих местах.

Более 700 памяток о необходимости предоставления в центр занятости информации о наличии вакантных рабочих мест в полном объеме распространено работодателям при принятии ежемесячных отчетов и при проведении различных мероприятий.

Несмотря на то, что предоставление сведений о потребности обязательно для всех работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, и обязательно в полном объеме, существуют проблемы.

По состоянию на 01.01.2017 года в центре занятости зарегистрировано 445 предприятий (по данным статистики в районе зарегистрировано 804 предприятия). В 2016 году 194 работодателя заявили сведения о потребности в 3257 работниках, что на 617 вакансий больше относительно 2015 года (2640 вакансий). Остальные организации либо не ведут прием граждан, либо уклоняются от исполнения обязанностей.

Для проведения сверки работодателей, зарегистрированных в центре занятости с зарегистрированными в налоговой инспекциях, неоднократно направлялся запрос в налоговый орган (№ 634 от 22.03.2016, № 805 от 13.04.2016) – получены отказы (не имеют правовых оснований).

На 01.02.2017 года в банке вакансий 356 рабочих мест, в том числе для замещения рабочих профессий 147 единиц, с оплатой труда выше прожиточного минимума 313 единиц.

Однако, далеко не все работодатели представляют сведения о вакансиях в полном объеме. Так, по предоставленной работодателями информации, в 2016 году работодателями принято 5676 человек, а вакансий заявлено в центр занятости 3257. Это значит – в службу занятости подают не все вакансии, а только те, которые трудно заполнить, что влечет нарушение законодательства, а так же лишает безработных граждан возможности получить информацию о вакансиях в полном объеме.

Основное расхождение по количеству принятых работников и заявленных вакансий имеет градообразующее предприятие ЗАО «Кореновский МКК», принято с начала года 718 человек, заявлено вакансий 218 единиц. Предприятие осуществляет непрерывное производство. По информации работодателя предоставление в центр занятости сведений о вакансиях является не актуальным, так как свободные рабочие места заполняются в течение суток гражданами из базы данных о соискателях, имеющейся на предприятии.

Конечно есть исключения, когда при реорганизации работники из одной организации перешли в другую, и фактически вакансий не было (ООО фабрика настоящего мороженного – 104 человека, ОП Платнировское ЗАО птицефабрика Белореченская – 78 человек, ООО Золотой колос – 135 человек, ООО Кубанский Элеватор – 515 человек, АО Кореновсксахар – 340 человек, ООО ТД Лико -123 человека).

Работодателям-нарушителям по итогам полугодия и итогам 2016 года направлена информация о нарушении законодательства (144 письма). В результате проделанной работы увеличилось количество заявленных вакансий на 617 единиц в сравнении с 2015 годом.

В соответствии с Законом «Об административных правонарушениях в Краснодарском крае» за 2016 год вынесено 8 постановлений о наложении штрафа на общую сумму 24000 рублей.

Согласно данному закону, предоставление в службу занятости информации в неполном объеме или искаженном виде, влечет наложение административного штрафа. Прошу обратить Ваше внимание на этот момент.

Также обращаюсь к работодателям с просьбой более подробно описывать профессиональные требования к будущему работнику и при проведении собеседования не делать запись «Вакансии нет», если соискатель не устраивает или отказывается от работы. Необходимо указывать конкретную причину отказа в приеме на работу, какие конкретно профессиональные качества не устраивают Вас в гражданине. Если гражданин сам отказывается от работы – указывать в направлении именно эту причину (не идти на поводу у граждан поставить отказ в приеме, так как такие случаи, к сожалению, до сих пор не редки).

Вторая проблема – низкая заработная плата. По данным министерства труда и социального развития Краснодарского края среднемесячная заработная плата работников по полному кругу организаций в Кореновском районе по состоянию на 01.01.2017 года составляет 25606 рублей, а средняя заработная плата по заявленным вакансиям 13776 рублей. Плановый показатель по отношению средней заработной платы по вакансиям к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате установлен на 2016 год 0,67 единиц выполнен лишь на 0,54 единицы.

На 2017 год установлен плановый показатель по отношению средней заработной платы по вакансиям к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате – 0,77 единиц, т.е. средняя заработная плата по заявленным в районе вакансиям должна быть не менее 19720 рублей.

Заработная плата, равная и чуть выше минимального размера оплаты труда, указана в вакансиях муниципальных и государственных организаций, а так же в вакансиях с неполным рабочим днем.

На слайде представлены заявленные вакансии с заработной платой ниже 20000 рублей, кроме вакансий муниципальных и государственных учреждений.

Со всеми работодателями проведена разъяснительная работа о необходимости указания в заявленных вакансиях номинальной начисленной заработной платы, чтобы не занижать показатель средней заработной платы по муниципальному образованию, т.к. это влияет на общий показатель по району.

Одной из проблем при взаимодействии с работодателями является организация оплачиваемых общественных работ.

В 2016 году в общественных работах приняли участие 82 человека (АППГ 75 чел.) из 130 установленных государственным заданием, т.е. показатель выполнен лишь на 63 %.

При этом участвуют в данных мероприятиях одни и те же работодатели:

– ООО «Русский гриб» – 25 чел. трудоустроено;

– АО «Успенский сахарник» – 10 чел.;

– ФГУП «Березанское» – 7 чел.;

– МУП Журавский ЖКХ – 6 чел.;

– ФГУП «Кореновское» – 4 чел.;

– ИП Квон – 5 чел;

– КФХ Толстяков – 4 чел.;

– ООО «Русь-СВС» – 3 чел.

И это не названы единичные случаи трудоустройства граждан на предприятия, которые нами конечно же тоже учитываются и за которые мы работодателям тоже очень благодарны.

Не может быть что на других предприятиях не ведется трудоустройство на временные неквалифицированные рабочие места, на сезонные работы, на уборочные работы, на период отсутствия основного работника и т.д.

Работодатели ведут прием граждан, но по каким-то своим причинам отказываются заключать договор с центром занятости об организации временного трудоустройства безработных граждан, возможно по причине отсутствия выгоды для предприятия, т.к. при трудоустройстве центром занятости оказывается материальная поддержка самих безработных граждан.

При таком взаимодействии район так и будет продолжать оставаться на нижних строчках по данному направлению, что совершенно не допустимо. Я призываю руководителей предприятий и организаций активно участвовать в государственной политике содействия занятости населения.

Также очень остро стоит вопрос по заполнению квот, особое внимание на квоты для трудоустройства инвалидов.

В соответствии с решениями Комиссии при Президенте Российской Федерации по делам инвалидов, поручениями министра труда и социальной защиты Российской Федерации М.А. Топилина, а также с учетом поручений заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края А.А. Миньковой и в целях исполнения Закона Краснодарского края «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» работодателям, не выполнившим квоту, администрацией муниципального образования Кореновский район за подписью главы района, в ноябре 2016 года роздана информация о необходимости заполнения квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов 30 организациям нарочно под роспись.

К концу 2016 года исправили ситуацию с квотируемыми рабочими местами для трудоустройства инвалидов и закрыли квоту – Кореновский автомеханический техникум, Кореновский центр социального обслуживания населения, ИП Героев В.В., Дом художественного творчества детей, Детский сад № 43, Средняя общеобразовательная школа № 5, ОАО Теплосервис, ООО фирма ПромТекс-Юг.

ЗАО КМКК исправили ситуацию с прочими категориями, но ситуация с квотами по инвалидам ухудшилась (вместо 16 невыполненных квотируемых рабочих мест стало 23).

В итоге, по состоянию на 01 января 2017 года заявлено 58 рабочих мест для инвалидов которые должны были быть заполнены.

Ситуация в 2017 году несколько иная.

Постановлением администрации муниципального образования Кореновский район от 16 ноября 2016 года № 1195 установлены квоты 72 предприятиям и организациям района на 151 рабочее место для инвалидов.

По данным работодателей за январь 2017 года численность инвалидов, работающих в рамках установленной квоты составила 131 человек.

По состоянию на 01 февраля в центр занятости заявлено 27 рабочих мест для инвалидов, что значительно лучше картины сложившейся на конец прошлого года.

Наиболее востребованные профессии по заявленным работодателями вакансиям –уборщик, медицинская сестра, фельдшер.

Обратила внимание работодателей, что квотируемые рабочие места для инвалидов должны быть заполнены в ближайшее время. Если нет возможности трудоустроить инвалидов на выделенные рабочие места, значит необходимо пересмотреть штатные расписания и предусмотреть на предприятиях такие рабочие места, на которые можно будет инвалидов трудоустроить.

С вопросом об итогах муниципального конкурса на лучшее праздничное новогоднее оформление фасадов и интерьеров общеобразовательных школ, дошкольных учреждений и учреждений культуры выступила Милославская Марина Григорьевна, начальник отдела архитектуры и градостроительства администрации муниципального образования Кореновский район, главный архитектор, которая пояснила, что по инициативе главы муниципального образования Кореновский район С.А. Голобородько в декабре 2016 года был объявлен конкурс на лучшее праздничное оформление фасадов и интерьеров общеобразовательных школ, дошкольных учреждений и учреждений культуры. Было разработано и утверждено положение о проведении конкурса в котором, по итогам конкурса победителям вручается сертификаты на получение денежного поощрения.

В конкурсе приняли участие общеобразовательные школы, дошкольные учреждения, учреждения культуры расположенные на территории муниципального образования Кореновский район.

Подведение итогов конкурса проводилось путем объезда комиссией всех учреждений района с 23-24 декабря 2016 года.

Все общеобразовательные школы и детские дошкольные учреждения на территории района силами своих коллективов украсили фасады зданий и прилегающих территорий к новогодним праздникам.

Многие коллективы подошли творчески, но особенно хочется отметить:

– коллектив общеобразовательной школы №18 директор Бызгу Людмила Юрьевна;

– коллектив общеобразовательной школы №20 директор Антоненко Людмила Александровна;

– коллектив общеобразовательной школы №19 директор Мазан Анатолий Павлович;

– коллектив дошкольного учреждения детский сад №12 х. Бураковский заведующий Новак Светлана Анатольевна;

– коллектив дошкольного учреждения детский сад №5 п. Комсомольский, заведующая Вологдина Наталья Вячеславовна,

– коллектив дошкольного учреждения детский сад №25 ст.Журавская, заведующая Солодовник Анна Валерьевна.

Менее активное участие в конкурсе приняли коллективы: – общеобразовательной школы №10 п.Анапский, директор Маляревский Юрий Николаевич;

– общеобразовательной школы №1 г.Кореновск, директор Ворожцева Татьяна Евгеньевна.

Надеемся, что в этом году еще более активно, более творчески, креативно все коллективы учреждений подойдут к оформлению интерьеров, фасадов зданий, прилегающих территорий. А полученные денежные средства будут мотивировать наших участников к воплощению новых идей.

Но, как в любом конкурсе, есть победители.

Комиссия их определила:

Призовые места среди общеобразовательных учреждений занял коллектив средней общеобразовательной школы №17 директор – Мищенко Наталья Валерьевна и коллектив основной общеобразовательной школе №27 директор – Тимошенко Ольга Евгеньевна.

Призовые места среди дошкольных учреждений города Кореновска занял коллектив детского сада №1 заведующий – Аникеенко Елена Юрьевна и коллектив детского сада №37 заведующий – Артюшенко Наталья Анатольевна.

Призовое место среди учреждений культуры занял коллектив «Кореновского районного центра народной культуры и досуга» директор – Ковалев Андрей Федорович.