Важной задачей как прошлого года, так и текущего года остается задача внедрения в практику налогового администрирования контрольно-кассовой техники нового образца, обеспечивающая передачу данных в онлайн режиме о каждой кассовой операции в ФНС России.
В целях плавного перехода на новый порядок регистрации и применения ККТ федеральным законодательством установлены определенные сроки перехода, так, с 01 июля 2018 года обязанность по применению ККТ при осуществлении деятельности наступает для организаций и индивидуальных предпринимателей, которые в соответствии с Федеральным законом от 22.05.2003 года № 54-ФЗ (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона № 290-ФЗ), имели право не применять ККТ, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих работников, с которыми заключены трудовые договоры, осуществляющих торговлю, в том числе с использованием торговых автоматов, и (или) оказывающих услуги общественного питания.
Межрайонная ИФНС России №14 по Краснодарскому краю обращает внимание, что индивидуальные предприниматели, обязанные применять ККТ с 01.07.2018 года, согласно Федерального закона от 27.11.2017 № 349–ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации» могут воспользоваться правом на получение налогового вычета за приобретенную ККТ только в том случае, если кассовый аппарат поставлен на регистрационный учет в территориальные налоговые органы с 01.02.2017 года до 01.07.2018 года, с 01.07.2018 данное право ими будет утрачено.
Также обращаем внимание, что индивидуальные предприниматели, являющиеся налогоплательщиками, осуществляющими виды предпринимательской деятельности, предусмотренные подпунктами 6 – 9 пункта 2 статьи 346.26, подпунктами 45 – 48 пункта 2 статьи 346.43 Кодекса, обязаны зарегистрировать контрольно-кассовую технику и применять с 01.07.2018 в случае наличия заключенных трудовых договоров (договора) с работниками (работником). Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Трудовым кодексом. При этом следует учитывать, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
