Внимание работодатели!

   Новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен в приказе Минздравсоцразвития №342н от 26 апреля 2011 г.   Здесь отмечено, что результаты аттестации рабочих мест используются в целях:
    — разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
    — установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
    — информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
    — контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
    — оценки профессионального риска;
    — обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
    — подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

— подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
    — подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
    — установления скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    — решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
    — рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
    — санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
    — обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
    — приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
    — обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
       Аттестации подлежат все рабочие места, за исключением тех, на которых выполняются работы в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.д.).
    Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводит аттестующая организация, аккредитованная в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
    Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций.
    Как было и раньше, для проведения аттестации рабочих мест на предприятии должна быть создана комиссия.
    Сроки проведения аттестации рабочих мест не изменяются и должны проводиться не реже одного раза в пять лет.
    В приказе оговаривается условия проведения внеплановой аттестации рабочих мест.