Основной задачей трудоустройства несовершеннолетнего является приобщение к труду и приобретение профессиональных навыков: возможность адаптироваться в трудовом коллективе и научиться нести ответственность за выполняемую работу, что в будущем не маловажно для любого человека.
Учащиеся школ и учреждений профессионального образования (подростки) могут быть приняты на работу, как в каникулярное, так и в свободное от учебы время. Законодательство относится к регулированию наемного детского труда жестче, чем к регулированию труда взрослого. Но для того, чтобы подросток мог работать спокойно, все его трудовые отношения с работодателем должны быть зафиксированы соответствующим образом.
Как и прочие соискатели, несовершеннолетние граждане должны предъявлять документы, указанные в статье 65 ТК РФ. Однако, у несовершеннолетнего, может отсутствовать и трудовая книжка, и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования – в такой ситуации эти документы должен оформить ему работодатель. До момента допуска к работе несовершеннолетний должен пройти обязательный медосмотр за счет средств работодателя.
Максимальная продолжительность работы для подростков в течение учебного года в свободное от учебы время:
- • 16-18 лет — 35 часов в неделю
- • до 16 лет – 24 часа в неделю
в период каникул:
- • 16-18 лет — 17,5 часов в неделю
- • до 16 лет – 12 часов в неделю
Необходимо помнить, что:
- – подростки не могут быть приняты для выполнения работ с вредными и опасными условиями труда (ст.265 ТК РФ);
- – с подростком нельзя заключать договор о полной материальной ответственности (ст.244 ТК РФ);
- – подростку нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ);
- – подростков запрещено направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, также в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
- – расторжение трудового договора, заключенного с подростком, по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Помимо этого работодатель обязан предоставить молодому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день в удобное для несовершеннолетнего время. Заработная плата несовершеннолетним начисляется с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени.