По соглашению между работником и работодателем неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии в течение действия трудового договора.
В обязательном порядке такой режим работы должен быть предоставлен по просьбе:
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
- родителям, воспитывающим 3-х и более детей.
В статье 93 Трудового кодекса РФ прописано два варианта неполного рабочего времени, это: неполный рабочий и неполная рабочая неделя.
При введении неполного рабочего дня работнику могут устанавливаться различные режимы рабочего времени:
- уменьшается продолжительность ежедневной работы с сохранением количества рабочих дней;
- уменьшается количество рабочих дней с сохранением продолжительности ежедневной работы
- уменьшается одновременно и рабочий день и рабочая неделя.
При установлении неполного рабочего времени для работника определяется индивидуальный график работы, в котором предусматривается в какие дни недели он выходит на работу, время начала и окончания рабочего дня (смены).
Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют такие же трудовые права как и лица, которые трудятся полное рабочее время:
- предоставляется полный ежегодный и учебный отпуск;
- выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством;
- премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях.
Если женщина в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, работает на условиях неполного рабочего времени, то она имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и на заработную плату.
Время работы в режиме неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время.
Оплата труда при неполном режиме работы производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Всю необходимую информационную, методическую консультационную помощь по вопросам режима рабочего времени можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» по адресу: г.Кореновск, ул.Красноармейская, 136 – А, кабинет № 8 или по телефону «горячей линии» 4 – 55 — 35.
Руководитель ГКУ КК ЦЗН Кореновского района И.А.Швыдкая