Работа в режиме неполного рабочего времени

    По соглашению между работником и работодателем неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии в течение действия трудового договора.
    В обязательном порядке такой режим работы должен быть предоставлен по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  • родителям, воспитывающим 3-х и более детей.

  В статье 93 Трудового кодекса РФ прописано два варианта неполного рабочего времени, это: неполный рабочий и неполная рабочая неделя.
При введении неполного рабочего дня работнику могут устанавливаться различные режимы рабочего времени:

  • уменьшается продолжительность ежедневной работы с сохранением количества рабочих дней;
  • уменьшается количество рабочих дней с сохранением продолжительности ежедневной работы
  • уменьшается одновременно и рабочий день и рабочая неделя.

   При установлении неполного рабочего времени для работника определяется индивидуальный график работы, в котором предусматривается в какие дни недели он выходит на работу, время начала и окончания рабочего дня (смены).
    Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют такие же трудовые права как и лица, которые трудятся полное рабочее время:

  • предоставляется полный ежегодный и учебный отпуск;
  • выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством;
  • премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях.

    Если женщина в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, работает на условиях неполного рабочего времени, то она имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и на заработную плату.
   Время работы в режиме неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время.
   Оплата труда при неполном режиме работы производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
   Всю необходимую информационную, методическую консультационную помощь по вопросам режима рабочего времени можно получить  в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» по адресу: г.Кореновск, ул.Красноармейская, 136 – А, кабинет № 8 или по телефону «горячей линии» 4 – 55 – 35.
Руководитель ГКУ КК ЦЗН Кореновского района И.А.Швыдкая