Права беременных женщин и матерей, воспитывающих малолетних детей, охраняют многочисленные федеральные законы и постановления. Однако, несмотря на это, нередки случаи, когда работодатели грубо попирают их права и занимаются самоуправством. Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, увольняют под надуманными предлогами: сокращают ставки или заставляют выполнять работу, которая запрещена по медицинским показаниям. Все это делается лишь для того, чтобы избавиться от работника, который доставляет слишком много "хлопот" своему начальству.
В таких случаях надо знать свои права:Беременные женщины и женщины, имеющие малолетних детей, имеют право:
- – на снижение норм выработки и перевод на должности, исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов;
- – сохранение среднего заработка при переводе на иную должность с раннее занимаемой;
- – право на пособие во время отпуска по уходу за ребенком;
- – сохранение места работы во время отпуска по уходу за ребенком;
- – отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности;
- – женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию;
- – право на оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или по его окончании;
- – запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
- – допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период е беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу;
- – работающие женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые три часа и продолжительностью не менее 30 минут;
- – беременных женщин запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до 5 лет, имеющих детей-инвалидов, могут привлечь к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями;
- – при наличии ребенка-инвалида может быть предоставлено четыре оплачиваемых выходных дня в месяц;
- – женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
- – работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время