Отстаиваем свои права при сокращении

    На кануне предстоящих сокращений многие работодатели пытаются вынудить сотрудников написать заявление по собственному желанию. Ни в коем случае не стоит уступать настойчивости руководства. Подобный шаг лишает человека права на получение от бывшего нанимателя выходного пособия в течение нескольких месяцев вынужденной безработицы. Кроме того, оспорить законность такого увольнения в суде будет весьма проблематично. Зато уход сотрудника с такой формулировкой является просто идеальным вариантом, так что приготовьтесь заранее к тому, что руководство попытается всеми правдами и неправдами заставить написать заявление.
     Сокращение работника с точным соблюдением норм трудового права- довольно сложная, а главное, накладная для предприятия процедура. Статья 180 ТКРФ обязывает работодателя в письменной форме под подпись уведомить подчиненного о предстоящем увольнении не позже чем за два месяца. Устные предупреждения, а также извещения по телефону или посредством электронной почты законом не допускаются. По желанию работника и с его письменного согласия трудовой договор может быть расторгнут немедленно, до истечения двухмесячного срока, однако наниматель в этом случае обязан выдать сокращенному работнику компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.
     Согласно ст.178 ТКРФ при увольнении работник получает выходное пособие. Более того, уже после расторжения договора он праве требовать от бывшего нанимателя зарплату на протяжении трех месяцев при условии, что в двухнедельный срок после сокращения он встал на учет в службу занятости, но не смог найти подходящую вакансию.
     Но учтите, хотя нормы ТКРФ защищают в первую очередь интересы работника, не стоит забывать о некоторых исключениях из правил. В частности не стоит уповать на государственное правосудие тем, кто по старинке получает жалованию в конверте: все обязательные начисления, положенные сокращенному специалисту, рассчитываются только на основе «белой зарплаты». Непросто будет отстоять свои интересы тем, кто не оформлен в штат организации официально, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. И, наконец, апеллировать к ТКРФ не вправе люди, которые осуществляли деятельность на основе гражданско-правового договора о срочном оказании услуг.