Льготы, оплата труда и гарантии для несовершеннолетних

В частности:
1)Сокращенное рабочее время:
– от 16-18 лет — не более 35 часов в неделю и 7 часов в день;
– до 16 лет – не более 24 часов в неделю и 5 часов в день.
Для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учебы время, рабочее время соответственно не может превышать половины нормы, установленной для данных лиц:
– от 16 –18 лет – не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день;
– от 14-16 – не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день;
2)Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.
– отпуск предоставляется подростку в любое удобное для него время;
перенос на следующий год не допускается,
отзыв из отпуска запрещен;
не допускается замена отпуска денежной компенсацией (за исключением выплаты при увольнении).
Если договор заключен на 2 месяца, то отпуск – 2 дня за месяц.
3) Запрещается расторжение трудового договора без согласия:
государственной инспекции охраны труда
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Дополнительные льготы для подростков и молодежи могут устанавливаться коллективными договорами и соглашениями.

Оплата труда
Принципиально важным фактором труда является заработная плата.
В соответствии со ст. 271 ТК РФ заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы, а при сдельной работе оплачивается по установленным сдельным расценкам.
 Работодатель может за счет собственных средств производить доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам, до размера тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда учащихся, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать доплаты.
Заработная плата должна выдаваться каждые пол месяца (т.е. 2 раза в месяц).
На размер заработной платы влияет количество отработанных часов.
Если отработали норму рабочего времени и выполнили установленные нормы труда – заработная плата не может быть ниже МРОТа, установленного в РФ для организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов (5205 руб. № 232-ФЗ от 03.12.12), а у индивидуальных предпринимателей и в организациях частных форм собственности заработная плата должна быть не ниже размера прожиточного минимума – с 01.03.2013 г. 6830 рублей.
Всю необходимую информационную, методическую консультационную помощь по вопросам регулирования труда несовершеннолетних можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» по адресу: г.Кореновск, ул.Красноармейская, 136 – А, кабинет № 8 или по телефону «горячей линии» 4 – 55 – 35.

Руководитель ГКУ КК ЦЗН Кореновского района И.А.Швыдкая