Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ, одной из основных обязанностей работодателя (физического лица, зарегистрированное как индивидуальный предприниматель либо юридического лица) любой формы собственности является исполнение законодательства о специальной оценке условий труда.
Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда», в отношении некоторых рабочих мест спецоценка может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года.
Поэтапное проведение спецоценки осуществляется только в отношении рабочих мест, на которых проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Для тех же рабочих мест, на которых такая идентификация не осуществляется (они указаны в части 6 статьи 10 федерального закона №426 ФЗ), спецоценка должна быть проведена безотлагательно.
Обращаем внимание, что за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.