Информация для работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу

   С 1 января 2015 года существенно меняются правила трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации.
Для работодателей, привлекающих к работе иностранных граждан с визовым порядком въезда в Российскую Федерацию (дальнее зарубежье), порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы оставлен без изменения.
С 01.01.2015 года в соответствии с Федеральным Законом от 24 ноября 2014 года № 357-ФЗ « О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в российской Федерации» отменена система квотирования выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (ближнее зарубежье).
Вместо квотирования для данной категории граждан будет введена система патентов. Патенты дадут право мигрантам работать как у индивидуальных предпринимателей, так и у юридических лиц. Получить патент смогут только те мигранты, которые въехали в Россию в безвизовом порядке и указавшие в миграционной карте цель визита – работа.
По новым правилам патент будет выдаваться на срок от 1-го до 12 месяцев. Патент будет действовать на тот срок, за который произведена оплата. Иностранный гражданин для получения патента обязан заплатить налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в размере около 2800 рублей, который будет полностью поступать в бюджет Краснодарского края. Для приобретения патента иностранному гражданину нужно будет обратиться в УФМС в течение первых 30 суток пребывания в России.
Патенты, которые выданы до 01.01.2015, позволяют иностранным гражданам работать ТОЛЬКО У ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ. Те иностранные граждане, которые получили патент до 01.01.2015 и не покидали территорию РФ, имеют право оформить новый патент без соблюдения 30-ти-дневного срока с момента въезда в РФ, либо продлить старый патент, НО! подать документы иностранные граждане должны НЕ ПОЗДНЕЕ 10 рабочих дней до истечения срока временного пребывания.

Работодатели, привлекающие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина в порядке, не требующем получения визы, обязаны уведомить только УФМС о заключении, расторжении трудового или гражданско-правового договора в срок, не превышающий 3 рабочих дней с момента заключения или расторжения соответствующего договора.

Ознакомиться с нормативно-правовыми документами можно на сайте департамента труда и занятости населения Краснодарского края (www.kubzan.ru) в разделе «занятость населения», в подразделе «работодателям» на странице «привлечение иностранной рабочей силы к трудовой деятельности» и на сайте УФМС России по Краснодарскому краю (www.ufmskrn.ru).