Гарантии и льготы женщинам, работающим в сельской местности

    Государством применяются различные меры по улучшению положения женщин в Российской Федерации, особое внимание уделяется сельской труженице.
    Для женщин, работающих в сельской местности, постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» установлено сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю. При этом заработная плата не уменьшается.
   При повременной оплате труда заработная плата женщинам начисляется как за 36-часовую рабочую неделю, а также производится доплата за сокращенное рабочее время, в которую входят иные начисления, установленные данной работнице, а также премиальные выплаты, не являющиеся единовременными. Таким образом, суммарная заработная плата женщины, работающей в сельской местности 36 часов в неделю, должна соответствовать заработной плате за нормальную продолжительность рабочего времени, т.е. за 40 часов в неделю. 
   Если по каким-либо причинам сокращенное рабочее время женщине, работающей на селе, не устанавливается, и она фактически работает 40 часов в неделю, то переработанное сверх 36 часов в неделю время оформляется как сверхурочные работы и оплачивается в повышенном размере.
   В повышенном размере оплачивается и работа, выполняемая сверх сокращенного числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал), при сменном режиме работы.
   При сдельной оплате труда заработная плата начисляется по сдельным расценкам, увеличенным с учетом сокращенного рабочего времени.
   А вот если женщине, работающей в сельской местности, по соглашению с работодателем установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), то сокращенное рабочее время ей установить уже нельзя, так как трудовое законодательство предполагает установление режима сокращенного рабочего времени только в отношении нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов). Соответственно, оплата труда женщине работающей в сельской местности в этом случае производится пропорционально отработанной ею времени.
   Среди взаимных обязательств в коллективном договоре работодатели Кореновского района включают пункт о сокращенном режиме работы для женщин в сельской местности.
   В 2012 году, при уведомительной регистрации 279 коллективных договоров, отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» не выявлено фактов ухудшающих положение женщин, работающих в сельской местности.

Руководитель ГКУ КК ЦЗН Кореновского района  И.А.Швыдкая