В трудовом законодательстве РФ, нормативных правовых актах предусмотрены гарантии и льготы для сотрудников, имеющих детей, и других работников с семейными обязанностями позволяющие обеспечить женщинам и мужчинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства и отцовства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. К таким льготным категориям относятся и работники, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет.
Во всех организациях, независимо от формы собственности должны предоставлять следующие гарантии и льготы:
– работодателю запрещено отказывать в приёме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей;
– женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не назначается испытание при приёме на работу;
– по просьбе работницы работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени. Соответствующее заявление она может подать как при приёме на работу, так и позже;
Вышеуказанные гарантии распространяется и на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов и попечителей несовершеннолетних.
– при взаимном согласии работодателя и работника (матери, отца, воспитывающего ребёнка (детей) без матери, опекуна или попечителя несовершеннолетнего ребёнка (детей) в момент приёма на работу или позднее по мере необходимости может быть установлен гибкий график работы;
– привлечение сотрудников (мать, отца, воспитывающего ребёнка (детей) без матери, опекуна) к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в командировки допускается только с письменного согласия работника. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от работы в данных условиях;
– привлечение к работе вахтовым методом не допускается даже при наличии письменного согласия сотрудников (матери, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, отца, воспитывающего ребёнка (детей) без матери, опекуна);
– работодатель обязан перевести на другую работу сотрудника, имеющего ребёнка в возрасте до полутора лет (мать, отца, воспитывающего ребёнка (детей) без матери, или опекуна несовершеннолетнего ребёнка (детей), по его заявлению в связи с невозможностью выполнения прежней работы. При этом оплата труда по выполняемой работе должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам, воспитывающим детей указанного возраста без матери, опекунам детей данного возраста предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут (не менее часа, если детей двое и больше). Перерывы для кормления ребёнка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Руководитель ГКУ КК ЦЗН Кореновского района И.А.Швыдкая