День открытого письма

   Центр занятости населения Кореновского район провел «День открытого письма». В этот день жители Кореновского района и работодатели имели возможность обратиться лично или по телефону с вопросом о соблюдении их трудовых прав или применении законодательства.
Анализ поступивших вопросов и обращений показал, что наибольшие затруднения вызывает реализация норм трудового законодательства, регулирующие вопросы приема и увольнения, перевода на другую работу, оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций.
По итогам проведенного мероприятия 21 гражданину была оказана консультационная помощь.
Вопрос: Обязан ли работодатель перевести работника на другую работу при установлении ему 3 группы инвалидности?
Ответ: Если в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ИПР) работник-инвалид не может выполнять ранее установленную ему работу, то работодатель обязан перевести его на другую работу, зафиксировав все изменения в трудовом договоре.
В соответствии со статьей 182 ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в соответствии с медицинским заключением за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. Возможна и ситуация, когда работодатель не сможет создать условия, указанные в индивидуальной программе реабилитации, либо сам работник отказывается от перевода на другую работу. В этом случае трудовой договор придется расторгнуть на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. При увольнении работнику будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Вопрос: Могут ли несовершеннолетнего гражданина, окончившего общеобразовательное учреждение принять на работу (17 лет)?
Ответ: Могут, если при заключении трудового договора будут соблюдены ограничения, установленные для лиц, не достигших 18-летнего возраста, а именно:
1. Будет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (с 16-18 лет не более 35 часов в неделю, соответственно в день не более 7 часов).
2. Если работа не будет осуществляться в ночное время суток, в выходные и нерабочие праздничные дни.
3. Если предполагаемая работа не связана с вредными или опасными условиями труда.
Так же запрещено привлекать несовершеннолетнего к работе в игорном бизнесе, ночных клубах; на работах, связанных с производством, перевозкой и торговлей спиртными, табачными изделиями и токсическими препаратами, заключать договор о полной материальной ответственности и устанавливать испытание при приеме на работу.

Вопрос: Какой должен быть размер минимальной заработной платы?
Ответ: На основании ст.133.1 Трудового кодекса РФ между администрацией Краснодарского края, краевым объединением профсоюза и краевым объединением работодателей заключено трехстороннее соглашение, которым установлено, что минимальный размер заработной платы работников в организациях частной формы собственности не может быть ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Краснодарского края.
С 1 марта 2032 года размер величины прожиточного минимума составляет 6830 рублей. Так как данная величина меняется ежеквартально, то работодатель обязан ежеквартально проводить индексацию оплаты труда своих работников.

Вопрос: При приеме на работу уборщика служебных помещений можно ли заключить срочный трудовой договор по просьбе работника?
Ответ: Нет, нельзя. Предстоящая работа носит постоянный характер. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Вопрос: Как можно уволить работника за длительное отсутствие на работе?
Ответ: Прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за совершение которого на основании ст.192 ТК РФ предусмотрено дисциплинарное взыскание – увольнение. И при отсутствии работника на рабочем месте одного рабочего дня, и при отсутствии недели или месяца применяется одинаковая мера взыскания – расторжение трудового договора на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
Факты отсутствия на рабочем месте необходимо оформлять путем составления акта по каждому дню отсутствия сотрудника. До принятия дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух календарных дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Акт об отказе работника от предоставления объяснений составляется за подписями присутствующих при этом сотрудников.

Вопрос: Если производственные работы в организации были приостановлены как оплачивается простой?
Ответ: Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.

Вопрос: В случае смерти работника какие выплаты положены родственникам умершего?
Ответ: Членам семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти, выдается заработная плата, не полученная ко дню смерти работника. На основании статьи 141 ТК РФ данная выплата производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Вопрос: Являются ли обязательными медицинские осмотры при приеме на работу работников, занятые на с вредными условиями труда? 
Ответ: Согласно статье 213 ТК РФ медицинскому осмотру при приеме на работу, а также периодическим медицинским осмотрам подлежат работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, т.е. для данной категории предварительные и периодические медицинские осмотры являются обязательными. Медицинские осмотры или обследования, а также психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, то есть предпринимателя.

И. Швыдкая Руководитель ГКУ КК ЦЗН Кореновского района