- СЕРАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Что говорит закон?
- ТВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА, ПОДРОСТОК
- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Знай свои права
Потери работника при получении “серой” зарплаты
Не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
Теряются права на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.
В полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:
-
при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
-
при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);
-
при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
-
при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);
-
при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220, 414 ТК РФ);
-
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);
-
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);
-
в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);
-
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
-
при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
-
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Работник теряет при отсутствии трудового договора право:
-
на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
-
на возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
-
на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме;
-
на возмещение командировочных расходов;
-
на перерыв для отдыха и питания;
-
на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;
-
на оплачиваемый ежегодный отпуск;
-
на оплату временной нетрудоспособности;
-
на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком;
-
на выходное пособие при сокращении численности или штата работников;
-
на прочие гарантии, установленные трудовым законодательством.
Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Государственной инспекцией труда и прокуратурой.
В администрации муниципального образования Кореновский район работает телефон «горячей линии» (886142 4-28-01 и 886142 4-60-04), для сообщения населением фактов невыплаты заработной платы работникам хозяйствующих субъектов муниципальных образований, выплаты работникам заработной платы ниже установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае минимума, заработной платы квалифицированным работникам в минимальном размере, выплаты части заработной платы неофициально (“в конвертах”), неоформления трудовых отношений трудовыми договорами в письменной форме.