Что теряет работник при получении “серой” зарплаты

  • СЕРАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Что говорит закон?
  • ТВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА, ПОДРОСТОК
  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Знай свои права

Потери работника при получении “серой” зарплаты

Не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Теряются права на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

В полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:

  • при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);

  • при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

  • при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

  • при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);

  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220, 414 ТК РФ);

  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);

  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);

  • в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);

  • при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

  • при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работник теряет при отсутствии трудового договора право:

  • на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

  • на возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

  • на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме;

  • на возмещение командировочных расходов;

  • на перерыв для отдыха и питания;

  • на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;

  • на оплачиваемый ежегодный отпуск;

  • на оплату временной нетрудоспособности;

  • на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком;

  • на выходное пособие при сокращении численности или штата работников;

  • на прочие гарантии, установленные трудовым законодательством.

Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Государственной инспекцией труда и прокуратурой.

В администрации муниципального образования Кореновский район работает телефон «горячей линии» (886142 4-28-01 и 886142 4-60-04), для сообщения населением фактов невыплаты зара­ботной платы работникам хозяйствующих субъектов муниципальных образований, выплаты работникам заработной платы ниже установленного Региональ­ным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае минимума, заработной платы квалифицированным работникам в минимальном размере, выплаты части заработной платы неофици­ально (“в конвертах”), неоформления трудовых отно­шений трудовыми договорами в письменной форме.