Беременным женщинам и молодым мамочкам подчас приходится сталкиваться с многими трудностями, особенно что касается расторжения срочного трудового договора. Но теперь хотя бы в этом плане женщины будут защищены.
С июля текущего года вступают в действие поправки, внесенные в статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают дополнительные гарантии беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком. Изменения внесены в ст. 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» и ст. 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора».
Теперь, если срочный трудовой договор, заключенный с женщиной, истекает в период ее беременности, то работодатель будет обязан продлить его, но только по письменному заявлению работницы, ожидающей пополнения, и при предоставлении оформленной медицинской справки, которая подтвердит факт беременности.
Если срочный трудовой договор закончит свое действие в период нахождения мамочки в отпуске по беременности и родам, то срочный договор продлевается до окончания такого отпуска.
Но вдруг если женщина решила выйти на работу после окончания беременности, то тут уже работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор на общих основаниях, то есть по причине истечения срока его действия, но в течение недели, начиная с того момента, как он узнал или должен быть узнать о факте окончания беременности.