Вопросы в сфере трудовой миграции

   Поток мигрантов на территорию Краснодарского края постоянно увеличивается. Значительная часть прибывает в гости, а также на постоянное место жительство. Но кроме этой категории граждан есть лица, прибывающие на работу.
   Предприятия и организации Краснодарского края на протяжении ряда лет привлекают иностранную рабочую силу. Прибывающие трудовые мигранты привлекаются прежде всего в отрасль строительства и сельского хозяйства.
   Задачей Федеральной Миграционной Службы является сведение к минимуму объема нелегальной миграции, направление потоков трудовой миграции в легальное русло и вывод из тени работодателей, незаконно привлекающих иностранную рабочую силу.
    В целях выявления лиц, незаконно находящихся на территории Российской Федерации, правильной оценки правонарушений со стороны иностранных граждан, отдел УФМС России по Краснодарскому краю в гор. Кореновске предоставляет следующую информацию:
    Без получения визы в Российскую Федерацию из стран СНГ могут въезжать граждане Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана и Украины.
   Гражданам Казахстана и Белоруссии для осуществления трудовой деятельности в России получение разрешительных документов не требуется. Трудовые отношения граждан этих государств в Российской Федерации регламентируются Трудовым кодексом РФ.
    Иностранные граждане и лица без гражданства, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы, при проверке должны предоставить следующие документы: национальный паспорт, миграционную карту с отметкой о пересечении границы, уведомление о постановке на миграционный учет. При этом иностранные граждане, прибывшие в визовом порядке, должны иметь действующую визу.
    Срок временного пребывания иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать 90 суток, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
    Иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении разрешенного срока пребывания.
    Нарушение правил миграционного учета может повлечь за собой административную ответственность иностранного гражданина в виде штрафа в размере от 2000 руб. до 5000 руб., а в отдельных случаях и с выдворением за пределы Российской Федерации.
   Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию, обязаны в течение 7 рабочих дней с момента прибытия встать в территориальном отделе Федеральной Миграционной Службы по месту пребывания на учет.
   При постановке на миграционный учет иностранному гражданину выдается отрывная часть уведомления с отметкой о постановке на миграционный учет с указанием сроков регистрации.
    Постановке на миграционный учет подлежат все иностранные граждане, включая граждан Украины. Граждане Белоруссии и Казахстана могут находиться без регистрации 30 суток.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу либо патента. Оба эти разрешительных документа изготавливаются в виде пластиковой карты и внешне похожи. Однако следует знать, что патент позволяет мигранту осуществлять трудовую деятельность у физических лиц.   Разрешение на работу требуется при трудоустройстве к юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям.
    Получив разрешение на работу и заключив трудовой договор или гражданско-правовой договор, иностранный гражданин вправе продлить срок пребывания на срок действия упомянутых договоров, но не более чем на один год. По истечении срока временного пребывания в том случае, если иностранный гражданин не обратился за продлением срока действия разрешения на работу, он обязан выехать из РФ.
   В ином случае иностранный гражданин подлежит административной ответственности в виде штрафа в размере от 2500 до 5000 рублей, а в отдельных случаях – с административным выдворением. При этом иностранному гражданину, подвергающемуся административному выдворению, может быть закрыт въезд в Российскую Федерацию на срок до пяти лет.
   Если работодатель не оформил с иностранным гражданином трудовые отношение в виде договора, то данная трудовая деятельность считается в России нелегальной, даже при наличии у мигранта разрешения на работу.
    Продление срока действия патента осуществляется путем оплаты квитанции об уплате налога на доходы физических лиц в виде фиксированного платежа из расчета 1000 рублей в месяц. При этом обращаться в ФМС не нужно, следует хранить все квитанции об уплате налогов, так как именно эти платёжные документы будут свидетельствовать о законности пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, имеющего патент.
    Необходимо знать, что иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешительные документы.
    Приведем статьи Административного Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми наступает административная ответственность и суммы штрафов, предусмотренные этими статьями:
    Ст. 18.8 ч.1 КоАП РФ Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в РФ либо режима пребывания (проживания) в РФ – штраф от 2000 руб. до 5000 руб. с административным выдворением за пределы РФ или без такового.
    Ст. 18.10 КоАП РФ Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в РФ – штраф от 2000 руб. до 5000 руб. с административным выдворением за пределы РФ или без такового.
    Ст.18.15 ч.1 КоАП РФ Незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства
– на граждан от 2000 руб. до 5000 руб.
– на должностных лиц от 25000 руб. до 50000 руб.
– на юридических лиц от 250000 руб. до 800000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.