Увольнение работника по медицинским показаниям

    В связи с многочисленными обращениями работающих граждан по вопросу увольнения с работы по причинам, связанным с состоянием здоровья, отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Кореновского района разъясняет следующее.
    Если при прохождении периодического медицинского осмотра у работника было выявлено ухудшение состояния здоровья или работник получил группу инвалидности и в соответствии с медицинским заключением он не может выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, то РАБОТОДАТЕЛЬ:
1. ПРЕДОСТАВЛЯЕТ другую работу.
При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.
2. Если работник, нуждающийся во временной переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует — ОТСТРАНЯЕТ от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении.
При этом за работником сохраняется место работы, а заработная плата не начисляется.
3. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при отказе от перевода либо отсутствия соответствующей работы — РАСТОРГАЕТ с работником трудовой договор на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового договора РФ.
При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Всю необходимую информационную, методическую консультационную помощь по вопросам трудового законодательства можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» по адресу: г.Кореновск, ул.Красноармейская, 136 – А, кабинет № 8 или по телефону «горячей линии» 4 – 55 — 35.

Руководитель ГКУ КК ЦЗН Кореновского района И.А.Швыдкая