Трудовой кодекс содержит ряд положений, предусматривающих особенности организации труда в условиях чрезвычайных обстоятельств, к числу которых отнесены и меры по предотвращению распространения коронавирусной инфекции (COVID-2019)
Как быть работодателю в этот период чтобы сохранить рабочие места и не нарушить права работников?
Первое: Необходимо определить перечень работников, относящиеся к группе риска (беременные, граждане пожилого возраста и хроническими заболеваниями).
Второе:Можно предложить работникам воспользоваться своим правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или части его.
Третье: Чтобы сократить контакты сотрудников, в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора и Минздрава, перевести сотрудников на удаленную (дистанционную) работу, если выполнение работы возможно в данных условиях.
Дистанционная работа – это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя (вне стационарного рабочего места).
На данных работников распространяется действие трудового кодекса и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Перевод на удаленную работу оформляется дополнительным оглашением к трудовому договору. Прописывается режим и условия работы, порядок взаимодействия между работником и работодателем, сроки предоставления отчетности, обеспечение работника оборудованием, программно-техническими средствами, срок действия данного соглашения и др.
Перевод на удаленную работу никак не влияет на размер заработной платы и исчисление периода для предоставления ежегодного отпуска, предоставление социальных гарантий.
Если по производственным причинам нет возможности полностью отстранить работников от работы, можно предложить перевод на неполный рабочий день.
Все вышеуказанные действия работодатель может провести только с согласия работника.
Четвертое: Если работник не согласен, работодатель может объявить простой в организации по причине не зависящей от работодателя и работника. В данной ситуация время простоя оплачивается не мене 2/3 тарифной ставки (оклада).
Обращаем внимание работодателей на то что, увольнение работника или понуждение к увольнению в связи с отсутствием работы или временным закрытием магазина, является нарушением законодательства.
Согласно Трудового кодекса расторгнуть трудовой договор работодатель по своей инициативе может только в соответствии со ст.81 ТК РФ: сокращение штатных единиц, ликвидация организации, не выполнение трудовых обязанностей и др.
Напоминаем, что за несоблюдение норм закона предусмотрены административные штрафы (ст.5.27 КоАП РФ).
За консультацией по вопросам оформления перевода работников, установления неполного рабочего дня и др. можно обратиться в центр занятости населения Кореновского района по телефону: 4-08-82