РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

   Целью государственной политики в отношении несовершеннолетних в сфере труда является защита их прав от экономической эксплуатации и от выполнения работы, которая может представлять опасность для здоровья. Законодательство относится к регулированию наемного детского труда жестче, чем к регулированию труда взрослого. Но для того, чтобы подросток мог работать спокойно, все его трудовые отношения с работодателем должны быть зафиксированы соответствующим образом.

Статья 63 трудового кодекса устанавливает минимальный возраст, с которого допускается прием на работу – это 16 лет. При этом предусматриваются три возрастных категории – как исключение из этого правила.

1) с достигшими возраста 15 лет, закончившими школу, с обучающимися в вечерней школе или получают общее образование заочно или экстерном.

2) с достигшими возраста 14 лет подростки принимаются при наличии следующих условий:
работа должна выполняться в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения;
работа не должна быть противопоказана здоровью несовершеннолетнего
согласие органа опеки и попечительства.
согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) на труд
Та как в ТК РФ не установлено по какой форме оформляется согласие родителей, то оно может быть:
– нотариально заверено;
– сделана запись на заявлении подроста;
– запись в трудовом договоре;

3) не достигшими возраста 14 лет, при наличии следующих условий:
– для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях.
согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) на труд ребенка;
согласие органа опеки и попечительства
При этом в разрешении органа опеки и попечительства указывается максимально допустимая норма ежедневной работы и условия, в которых может выполнять работу.

Оформление на работу
Как и другие работники, несовершеннолетние граждане должны

1) Предъявлять документы, указанные в статье 65 ТК РФ, это:

  • паспорт или др. документ, удостоверяющий личность
  • трудовая книжка
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;
  • об образовании документы, наличии специальных знаний, если работа требует этого;
  • медицинское заключение о состоянии здоровья;
  • направление центра занятости населения (если направляется).
  • Если трудовая или страховое свидетельство отсутствуют, то эти документы должен оформить работодатель.

2) Ознакомить под роспись (до подписания трудового договора) с коллективным договором,  правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, и другими локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.

3)  Заключить трудовой договор  (не позднее 3-х рабочих дней с момента фактического начала работы). Договор составляется в 2х экземплярах, каждый их которых подписывается сторонами. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя ставится отметка о том, что договор вручен (если имеются вопросы или с чем-то не согласен, то следует обсудить с работодателем)
В трудовом договоре должны быть указаны (ст.57 ТК РФ):

  • Ф.И.О. работника – наименование работодателя (для физического лица – Ф.И.О.);
  • сведения о документах удостоверяющих личность работника и работодателя (физического лица);
  • ИНН работодателя;
  • место и дата заключения договора;
  • должность (кем принимается, какую функцию будет выполнять);
  • трудовая функция;
  •  оклад, сроки выплаты заработной платы;
  • льготы, которые будут предоставлены несовершеннолетнему работнику;
  •  график работы (начало и окончание работы, перерыв, выходные дни);
  • условия выплаты премиальных (за отработанное время, за показатели в работе);
  • место работы;
  • начало работы (с какой даты приступить) и срок действия трудового договора;

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок так и на определенный – срочный договор.
4) Приказ издается о приеме на работу. Основанием для издания приказа является заключенный трудовой договор и содержание приказа должно строго соответствовать условиям трудового договора.

5) Ознакомление работника с приказом о приеме на работу под роспись в течение 3х дней со дня фактического начала работы.

6) Не позднее недельного срока оформить трудовую книжку. В соответствии со ст.68 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

7)  В первый день выхода  работника  на работу провести – инструктажи:

  • вводный инструктаж;
  • первичный инструктаж на рабочем месте (проводит руководитель структурного подразделения – обучается безопасным методам и приемам работы);
  • стажировка в течение 2-14 смен (в зависимости от характера и сложности работы) проводится под руководством лиц, назначенных приказом (руководители структурных подразделений, мастера, квалифицированные рабочие, имеющие стаж практической работы по данной работе не менее 3-х лет). К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более 2- х человек.

Нельзя:

  • заключать договор о полной материальной ответственности (ст.244 ТК РФ), несет полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, а также за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения или  при совершении преступления и административного проступка (ст.242 ТК РФ);
  • устанавливать испытательный срок.
  • Всю необходимую информационную, методическую консультационную помощь по вопросам регулирования труда несовершеннолетних можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» по адресу: г.Кореновск, ул.Красноармейская, 136 – А, кабинет № 8 или по телефону «горячей линии» 4 – 55 – 35.

Руководитель ГКУ КК ЦЗН Кореновского района И.А.Швыдкая