Регулирование труда беременных женщин

Важное место в трудовом законодательстве имеют особенности защиты прав наименее защищенных слоев населения, таких, как беременные женщины.
Конечно, каждую женщину, ожидающую появления на свет ребенка, беспокоит вопрос о том, на какие льготы она имеет право. Действующее законодательство призвано защищать права беременных женщин. Так, их права охраняются и Трудовым Кодексом РФ, и многочисленными федеральными законами и постановлениями. Система предусмотренных прав и льгот, по идее, должно создавать условия, при которых беременная женщина, не прекращая трудовую деятельность, заботиться о здоровье и благополучии своего бедующего ребенка.

Однако в последнее время увеличилось количество обращений беременных женщин по вопросам ущемления их прав. Анализ возросшего числа поступающих на «Горячую линию» обращений свидетельствует, что проблема обеспечения трудовых прав работающих женщин продолжает оставаться достаточно острой.
Вследствие этого знать свои права сегодня следует каждой беременной женщине, поэтому выделим гарантии беременных женщин.

К основным трудовым льготам беременных женщин относят следующее:

  • — работодатель не может отказать ей в заключении трудового договора, мотивируя это ее беременностью (ст.64 ТК РФ);
  • — при приеме на работу ей так же не устанавливается испытательный срок (ст.70);
  • -женщину запрещено увольнять по инициативе работодателя в период ее беременности независимо от оснований (исключение-полная ликвидация организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, истечение срока трудового договора в период беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) (ст. 261 ТК РФ);

В законодательстве присутствует статья, которая определяет уголовную ответственность — штраф за необоснованный отказ в приеме на работу женщины, ожидающей ребенка или за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности. В отношении к нарушившим организациям возбуждаются уголовные дела по статье 145 УК РФ. И согласно этой статье наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей.

  • -при прекращении трудового договора выплаты всех сумм должна производиться в день увольнения (ст.140 ТК РФ);
  • — беременная женщина имеет право на индивидуальный график работы, ее не могут привлекать к сверхурочным, ночным работам, работе в выходные дни, отправлять в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ); а также они не могу привлекаться к работам, выполняемые вахтовым методом (ст.298 ТК РФ).
  • — запрещается применение труда беременных женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих предельно допустимые для них норм (ст.253 ТК РФ).
  • — для них снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или перевод на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов (ст. 254 ТК РФ).
  • — работодатель по просьбе беременной должен устанавливать неполный рабочий день, неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ).
  • — при полной ликвидации предприятия, работодатель обязан трудоустроить беременную женщину, и на протяжении времени безработицы выплачивать пособие;
  • — беременная имеет право на медицинское обслуживание. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
  • — а также, работающим беременным полагается оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (по медицинским показаниям), ежегодный отпуск.

Как бороться за свои права

К сожалению, очень часто ситуация складывается таким образом, что знать о своих правах недостаточно. Необходимо иметь представление о том, как их быстро и эффективно защитить в случае неправомерного ущемления. Относительно трудовых прав беременных женщин можно дать несколько советов, которые позволят противостоять произволу со стороны администрации предприятия.

Прежде всего, для получения какой-либо из перечисленных льгот следует в официальном порядке обратиться к администрации предприятия с просьбой о ее назначении. Руководителю организации направляется заявление (в письменной форме), где излагается, какую льготу необходимо установить и каким образом. Например, если речь идет о введении для беременной женщины индивидуального графика работы, то следует указать конкретное расписание ее трудовой деятельности. Заявление лучше составить в двух экземплярах, на одном из которых остается отметка о его принятии администрацией — это будет служить доказательством самого факта обращения за льготой. Как показывает практика, официальное обращение чисто психологически влияет на администрацию предприятия, которая предпочитает не связываться с властными структурами по возможной жалобе женщины, если ее интересы будут нарушены. Нередко одно письменное заявление значит для руководства больше, чем десятки устных просьб.

Если переговоры с администрацией предприятия не принесли желаемого результата, а льгота необходима, то следует обжаловать незаконный отказ в уполномоченные государственные органы. Прежде всего, существует возможность подать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда, которая в силу закона обязана осуществлять контроль за соблюдением всеми работодателями законодательства о труде, в т.ч. и предоставлении беременным женщинам необходимых гарантий. Жалоба также составляется в письменной форме, к ней можно приложить справку о беременности, выданную медицинским учреждением. Аналогичным образом оформляется жалоба в органы прокуратуры, и вполне допустимо одновременное обращение в обе властные структуры. 
Крайней же мерой защиты своих прав следует признать обращение в суд, которое осуществляется в соответствии с гражданским процессуальным законодательством и могло бы стать темой отдельного разговора. Важно иметь в виду, что по трудовым спорам предусмотрен сокращенный срок исковой давности — три месяца с момента, когда работник узнал — или должен был по всем обстоятельствам дела узнать — о нарушении своих прав со стороны работодателя. Однако беременная женщина вправе потребовать восстановления данного срока с учетом периода беременности. Если говорить непосредственно о судебном разбирательстве, то лучшим вариантом здесь может быть только квалифицированная правовая помощь юриста, без которой в споре с руководством организации не обойтись. 

Мы надеемся, что в отношение беременных женщин работодатель будет исполняться все требования и гарантии, предусмотренные для нее и не будет допускать случаи нарушения трудового законодательства.

В случае выявления фактов нарушения трудового законодательства в отношении беременных женщин необходимо сообщить в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» по адресу: г.Кореновск, ул.Красноармейская, 136 – А, кабинет № 8 или по телефону «горячей линии» 4 – 55 — 35.