Квота – количество рабочих мест, которые должен выделить или создать работодатель для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, включая количество рабочих мест, на которых уже работают эти категории граждан.
Квоты устанавливаются работодателям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, представительствам и филиалам, индивидуальным предпринимателям и физическим лицам, состоящим на учете в налоговых органах на территории Краснодарского края со среднесписочной численностью работников от 35 человек и более.
Работодатель имеет право принимать на работу на квотируемые рабочие места граждан, испытывающих трудности в поиске работы, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, пришедшими с направлением от центра занятости.
Доводим до Вашего сведения о необходимости:
обязательного фиксирования в приказе работодателя превышения установленной квоты;
изменения перечня профессий (специальностей, должностей) вакантных квотируемых рабочих мест, ежемесячно заявляемых работодателем, которые более 3 месяцев остаются не заполненными;
указания полного размера заработной платы по вакансиям, заявленным на квотированные рабочие места (включая стимулирующие или компенсационные выплаты, установленные положением об оплате труда, или иным локальным нормативным актом).
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
К категориям граждан, для которых вводится квотирование относятся:
молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане в возрасте от 18 до 23 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые);
лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, – до погашения судимости;
граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма;
одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
граждане предпенсионного возраста.
В целях исполнения дополнительных гарантий для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, постановлением главы муниципального образования Кореновский район от 28.11.2018 года № 1622 установлены на 2019 год квоты 55 предприятиям района: 161 рабочее место для инвалидов; 216 рабочих мест для прочих категорий граждан.
По данным работодателей по состоянию на 01 декабря 2019 года работают в рамках установленной квоты 351 человек, в том числе:
инвалиды – 135 человек;
граждане в возрасте от 18 до 23 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые –7 человек;
одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов – 142 человека;
граждане, уволенные с военной службы и члены их семей –1 человек.
граждане, предпенсионного возраста – 66 человек.
Процент выполнения квоты по инвалидам 83,9% , по прочим категориям 100,0% .
Не выполнена в полном объеме квота для трудоустройства инвалидов на 21 предприятии. На предприятиях, не выполняющих установленные квоты, созданы (выделены) рабочие места и предоставлены в службу занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства соответствующей категории граждан.
По состоянию на 01 декабря 2019 года в центр занятости населения заявлены 26 квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов, из них 11 вакансий организаций муниципальной формы собственности.
Основными причинами не заполнения вакансий являются: несоответствие заявленных вакансий трудовым рекомендациям, изложенных в индивидуальной программе реабилитации инвалида; дисбаланс между спросом в разрезе профессий; невысокая заработная плата, транспортная доступность рабочего места.