24 февраля 2009 года состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На заседании были подведены итоги районного конкурса на лучший коллективный договор в 2008 году, в котором приняли участие 38% организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих коллективные договоры.
Конкурс проходил по трем номинациям. По представленным документам рабочей группой были отобраны претенденты (победители районного конкурса) ими стали:
1. В номинации «Лучший коллективный договор среди организаций малого бизнеса, в том числе индивидуальных предпринимателей» -ООО «Редукторнефтьсервис». Директор – Напольских Михаил Александрович,
2. В номинации «Лучший коллективный договор среди организаций социальной сферы» МУЗ «Кореновская ЦРБ». Главный врач – Вахрушев Николай Викторович.
3. В номинации «Лучший коллективный договор среди крупных и средних организаций сферы материального производства» победителем стал ОАО «Кореновский элеватор». Директор – Бабенко Валентин Михайлович.
Победители примут участие в краевом конкурсе «Лучший коллективный договор Краснодарского края».
Был озвучен вопрос по уплате работодателями страховых взносов в отделение пенсионного фонда РФ. Отмечено, что несвоевременное или неполное перечисление работодателями страховых взносов ведет к нарушению пенсионных прав работающих граждан.
Размер страховой части трудовой пенсии зависит от заработной платы, стажа и уплаченных страховых взносов каждого конкретного человека, т.е. от добросовестности работодателя, который по закону обязан делать отчисления на обязательное пенсионное страхование. К сожалению не все работодатели соблюдают законодательство. Так на сегодняшний день не уплатили страховые взносы за своих работников за 2008 год 13 работодателей из них:
№ п/п / Наименование предприятия / Сумма задолженности по страховой части на 01.01.2009г / Сумма задолженности по накопительной части на 01.01.2009г
1. КХ «Оптимист» (рук.Еретинов А.И.) /2 576,00 руб./1 288,00 руб.
2. ООО «ПИК» (рук.Павловградский И.С.)/69 343,00 руб. / 5 640,00 руб.
3. КХ «Новые мечты» (рук.Лукович О.Р.) / 9 208,00 руб. / 1 668,00 руб.
4. ООО ЛДЦ «Галиицея» (рук.(рук.Шайдурова И.С.) / 2 815,00 руб. /1 171,00 руб.
5. КХ «Лотос» (рук.Лоськова О.В.) / 4 288,00 руб. / 1 132,00 руб.
6. ЗАО «Соя продукт -1» (рук.Балалаев Ю.В.) / 1 422 150,00 руб. / 225 765,00 руб.
7. ЗАО «Кубанское» (рук.Горгуль Ю.В.) / 829 964,00 руб. /164 880,00 руб.
8. И.П. -Шандыба С.В. / 5 152,00 руб. / –
Руководитель управления социальной защиты населения в Кореновском районе проинформировал о развитии коллективно-договорных отношений в районе.
По состоянию на 01 февраля 2009 года в Кореновском районе действует 241 коллективный договор, охвачено 72% работающих. В хозяйственных субъектах заключено 165 коллективных договоров, в организациях бюджетной сферы – 89.
При уведомительной регистрации коллективных договоров в 2008 году выявлено 422 нарушения трудового законодательства в 67 организациях. Наиболее встречающиеся нарушения трудового законодательства – это;
– период предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников менее 5 дней;
– не определен порядок, место и сроки выплаты заработной платы;
– в приложениях к коллективному договору не указываются нормы выдачи молока, спецодежды, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств либо вообще подобные приложения отсутствуют.
Подобное нарушение допущено в следующих организациях: ООО «Кубань-строй» (директор Павлоградский В.И.). ЗАО «Кореновскрыба» (директор Першин А.В.), МУК «Новоберезанский СДК» (директор Тарасова А.А.), ООО «Любава» (директор Шаповалов С.А.) и др.
Не смотря на неоднократные письма руководителям предприятий по прежнему не заключили коллективные договоры в следующих организациях: ООО «Блиц», МУП «ЖКХ», СОШ №33, СОШ №6, ДОУ №32, МУК «Журавский СДК» и др.
В 2008 году проведено 52 проверки организаций района, имеющих коллективные договоры. Обследования показали, что 85% проверенных организаций не подводят итоги выполнения коллективных договоров, что является нарушением ст.50 Трудового кодекса РФ.
Как отметил руководитель управления, заключение коллективного договора является признаком стабильности работодателя, который имеет будущее, заботится о своих работниках, уважает их интересы, старается улучшить их положение по сравнению с нормами трудового законодательства.