Проведение дня Открытого письма

Консультация граждан и работодателей в сфере трудового законодательства.

28 февраля 2020 года в ГКУ КК ЦЗН Кореновского район прошел «День открытого письма».

В рамках проведения данного мероприятия были рассмотрены вопросы, оформления заключения коллективного договора в организации. Специалисты Центра занятости пояснили, что на сегодняшний день большое значение уделяется развитию социального партнерства в районе. Один из видов социального партнерства является коллективно-договорные отношения между работниками и работодателем. Коллективный договор является способом повышения защищенности работника, поскольку в него можно включить дополнительные права и гарантии для работников.    Примерный перечень вопросов, который могут содержаться в коллективном договоре, содержится в ст. 41 Трудового кодекса РФ. Коллективный договор, конечно, выгоден для работников, но и работодатель может также извлечь для себя пользу из положений договора. Государство поощряет компании, заключившие коллективные договоры. В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ, расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся к необходимым расходам, и работодатель не платит с них налоги. Если в коллективном договоре идет речь о материальных благах, то фирма освобождается от налога на прибыль, единого социального налога. Выполняя условия коллективного договора, работодателю можно не опасаться, что работники «выкинут» какую-нибудь неожиданность в виде забастовок или предъявлении требований о повышении зарплаты. С этой точки зрения договор удобен в отношении планирования затрат на рабочую силу. Заключение коллективного договора является признаком стабильности, уважения интересов работников, заботы о будущем бизнеса.

В день проведения «Дня открытого письма» был рассмотрен так же вопрос увольнения пенсионеров по собственному желанию без 14-дневной отработки. Такое право возможно только при выходе на заслуженный отдых впервые. Расторжение ТД состоится на основании предоставленного заявления. Период предупреждения, установленный законодательством в две недели, можно не соблюдать. Такая льгота действует только один раз.

Если же в трудовой книжке уже было ранее указано в качестве основания расторжения трудовых отношений формулировка «в связи с выходом на пенсию», то такой работник сможет уволиться без установленной отработки только при наличии других оснований или по соглашению сторон: работника и работодателя.

28 февраля 2020 года в ходе проводимого мероприятия, были разъяснены вопросы официального трудоустройства, оформления трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.

ГКУ КК ЦЗН Кореновского района