о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статьи 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства, в том числе в части выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера и не каждые 15 календарных дней, а так же уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора с работником либо замена его гражданским договором и др. влечет наложение административного штрафа:
– на должностное лицо в размере до 20 тысяч рублей;
– на индивидуального предпринимателя до10 тысяч рублей;
– на юридическое лицо – до 100 тысяч рублей.
За аналогичное административное правонарушение размер административного штрафа увеличивается в разы:
– на должностное лицо в размере до 30 тысяч рублей или дисквалификация до 3-х лет;
– на индивидуального предпринимателя до 40 тысяч рублей;
– на юридическое лицо – до 200 тысяч рублей.
Неуплата или неполная уплата налоговых сумм в результате нелегальной выплаты заработной платы грозит штрафом до 40% от неуплаченных сумм (статья122 Налогового кодекса РФ). Если при проверке выявится факт, что работник не оформлен несколько лет, и за этот период не выплачены налоги, то может быть заведено уголовное дело, при этом выдвинуто требование о выплате страховых взносов за упущенный период в полном размере.
За частичную или полную невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность вплоть до лишения свободы (ст.145.1 Уголовного кодекса РФ)
Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, работающие на территории МО Кореновский район!
Обращаем ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров. В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.