Бизнес не возможен без людей, поэтому организациям и индивидуальным предпринимателям для осуществления предпринимательской деятельности нужен персонал. В первую очередь, нужны постоянные работники, образующие основную команду. Таких работников принимают по трудовым договорам, и взаимоотношения с ними регулируются Трудовым кодексом.
Порядок действия
индивидуального предпринимателя (ИП) – как работодателя
1-ый ШАГ – заключить с работником трудовой договор в письменном виде.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не
позднее 3-х рабочих дней оформить с ним трудовой договор (ст.67 ТК РФ)
До подписания трудового договора ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника (ст.68 ТК РФ).
2-ой ШАГ – издать приказ о приеме на работу и под роспись ознакомить с ним работника в 3-х дневный срок (ст. 68 ТК РФ). Сделать запись в трудовой книжке. Если работник впервые вступает в трудовые отношения работодатель обязан оформить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
3-ий ШАГ – ИП как работодатель должен зарегистрироваться по месту прописки в:
а) Фонде социального страхования РФ в течение 10 календарных дней с момента заключения трудового договора ( г. Кореновск, ул. Коммунаров 78-б , кабинет №20 тел. 4-07-40)
предоставляются заверенные работодателем копии: трудового договора;
трудовой книжки работника;
б) Пенсионном фонде РФ в течение 30 рабочих дней с даты заключения первого трудового договора ( г. Кореновск, ул.Красная 77-а, кабинет № 208, тел.4-98-17)
предоставляются: 2 экземпляра подписанного трудового договора
Консультационную помощь в оформлении работника в соответствии с ТК РФ можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» по адресу: г.Кореновск, ул.Красноармейская 136-а, телефон 4-08-82