Объявление о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Кореновский район

Администрация муниципального образования Кореновский район объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – заместителя главы  муниципального образования Кореновский район, начальника управления экономики. Квалификационные требования: высшее образование  по направлению «Экономика», квалификация «Бакалавр экономики», «Магистр экономики»; по специальности «Экономическая теория», квалификация «Экономист»; по специальности «Мировая экономика», квалификация «Экономист»; по специальности «Национальная экономика», квалификация «Экономист»; по специальности «Экономика труда», квалификация «Экономист»; по специальности «Финансы и кредит», квалификация «Экономист»; по специальности «Финансы», квалификация «Финансист»; по специальности «Налоги и налогообложение», квалификация «Экономист. Специалист по налогообложению»;  по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», квалификация «Экономист»; по специальности «Бухгалтерский учет и аудит», квалификация «Экономист»; по специальности «Бухгалтерский учет, контроль и анализ хозяйственной деятельности», квалификация «Экономист»; по специальности «Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности (по отраслям)», квалификация «Экономист по бухгалтерскому учету (по отраслям)»; по специальности «Экономика и организация (по отраслям)», квалификация «Экономист-организатор (по отраслям)», «Инженер-экономист»; по специальности «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», квалификация «Экономист-менеджер», Экономист»; по специальности «Экономика и управление (по отраслям)», квалификация «Экономист»; по специальности «Экономика и управление», квалификация «Экономист»; по специальности «Экономика (по сферам деятельности)», квалификация «Экономист»; по специальности «Математические методы в экономике», квалификация «Экономист-математик»; по специальности «Информационные системы в экономике», квалификация «Экономист»;  по направлению «Менеджмент», квалификация «Бакалавр менеджмента», «Магистр менеджмента»; по специальности «Антикризисное управление», квалификация «Экономист-менеджер»; по специальности «Государственное и муниципальное управление»,  квалификация «Менеджер»; по специальности «Управление персоналом», квалификация «Менеджер»; по специальности «Менеджмент организации», квалификация «Менеджер»; по специальности «Менеджмент»,  «Менеджмент (по отраслям)», квалификация «Менеджер-экономист». Требования к стажу (опыту) работы по специальности: минимальный стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам для замещения должности муниципальной службы:1)должны знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Краснодарского края, законы и иные нормативные акты Краснодарского края, регулирующие соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности; законодательство о муниципальной службе в Российской Федерации и законодательство  о муниципальной службе в Краснодарском крае, муниципальные правовые акты  о муниципальной службе;     законодательство Российской Федерации и законодательство Краснодарского края о противодействии коррупции;     законодательные  и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законодательные и иные нормативные правовые акты Краснодарского края, регламентирующие статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления; Устав муниципального образования Кореновский район; положение  об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;  правила служебного распорядка;  порядок работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к государственной тайне на постоянной основе); нормы охраны труда и противопожарной защиты; правила делового этикета; документооборот  и работу со служебной информацией, инструкции по работе с документами в органе местного самоуправления;  информационно-коммуникационные технологии; основы государственного и муниципального управления; основы права, экономики, социально-политического развития общества; документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования Кореновский район, по профилю деятельности; порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; основы управления персоналом; 2) должны иметь навыки: владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами; владения  информационно-коммуникационными технологиями; организации личного труда и планирования служебного времени;     владения приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма; владения официально-деловым стилем современного русского языка; муниципального (государственного) управления, анализа состояния и динамики развития Краснодарского края и муниципального образования Кореновский район в соответствующей сфере деятельности; стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности; организационно-распорядительной деятельности; системного подхода к решению задач; оперативного принятия и реализации управленческих решений, осуществления контроля за исполнением поручений; ведения деловых переговоров; проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по проблемам служебной деятельности; организации и ведения личного приема граждан; взаимодействия со средствами массовой информации;     выстраивания межличностных отношений, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов; руководства  подчиненными муниципальными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности органа местного самоуправления, распределять обязанности между муниципальными служащими, принимать конструктивные решения и обеспечивать их исполнение, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт, оптимально использовать потенциальные возможности персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности; служебного взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления.К участию в конкурсе допускаются граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе: 1) личное заявление; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года №667-р с приложением фотографии. 3) паспорт; 4) копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор  (контракт) заключается  впервые; 5) документ  об  образовании; 6) страховое  свидетельство  обязательного  пенсионного  страхования,  за  исключением  случаев,  когда  трудовой  договор  (контракт)  заключается  впервые; 7) свидетельство  о  постановке  физического  лица  на  учет  в  налоговом  органе  по  месту  жительства  на  территории  Российской  Федерации; 8) документы  воинского  учета –  для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 9) заключение  медицинской  организации  об  отсутствии  заболевания, препятствующего  поступлению  на  муниципальную  службу                              (форма 001-ГС/у). 10) сведения  о  доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, своих супругу (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года №460. Срок подачи документов – в течение 15 дней со дня опубликования данного объявления (до 13 октября 2016 года включительно). Документы принимаются по адресу: г. Кореновск, ул. Красная, д.41, каб.№41, с понедельника по четверг с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.12, в пятницу с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.12. Дата и место проведения конкурса: 30 ноября 2016 года (в 10.00 тестирование в письменной форме,  в 14.00 индивидуальное собеседование),               г. Кореновск,  ул. Красная, д. 41, 3-й этаж, малый зал  администрации муниципального образования Кореновский район. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, а также на основе выбранных конкурсных процедур (тестирование и индивидуальное собеседование). Кандидатам, принявшим участие в конкурсе, сообщается о его результатах в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Наш сайт: www.korenovsk.ru. Контактный телефон:  (86142)45076. Проект ТРУДОВОЙ ДОГОВОР    № О ПРОХОЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ г. Кореновск                                  «         »                     20    г. Муниципальное образование Кореновский район в лице  главы муниципального образования Кореновский район Голобородько Сергея Анатольевича, действующего на основании Устава   муниципального    образования       Кореновский     район, именуемого в дальнейшем-Представитель нанимателя, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ________________________________________________________________________________ ( Ф.И.О. ) именуемый в дальнейшем- Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили на основании_______________________________________________ (вид акта исполнительно-распорядительного органа _____________________________________________________________________________________________ муниципального образования о назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, дата и номер этого акта) настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Общие положения 1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обяза­тельства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанима­теля обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодар­ского края о муниципальной службе. 2.Муниципальный служащий   обязуется   исполнять должностные обязанности по должности_____________________________________________ (наименование должности муниципальной службы ________________________________________________________________________________ и подразделения исполнительно-распорядительного ________________________________________________________________________________ органа муниципального образования) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий  администрации муниципального образования Кореновский район в соответствии с  должностной  инструкцией и соблюдать служебный распорядок администрации муниципального образования Кореновский район, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному   служащему   замещение    должности     муниципальной службы   в  соответствии   с  законодательством Российской Федера­ции и Краснодарского  края о муниципальной службе, своевременно  и  в  полном  объеме  выплачивать  Муниципальному служащему денеж­ное  содержание  и предоставить   ему  социальные   гарантии  в соответствии с законодательством Краснодарского края о муниципальной службе   в   Краснодарском   крае   и   настоящим     трудо­вым   договором. 3. В  Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае должность,замещаемая    Муниципальным служащим, отнесена к группе ____________________________________________________________________ (указать группу должностей) должностей муниципальной службы в Краснодарском крае. 4. Дата   начала исполнения должностных обязанностей ____________________________________________________________________ (число, месяц, год) 5. Место прохождения службы  ____________________________________ ____________________________________________________________________ II. Права и обязанности Муниципального служащего 6. Муниципальный    служащий    имеет   права,   предусмотренные статьей    11  и   другими    положениями   Федерального   закона   от  2  марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее- Федеральный закон), иными нормативными  правовыми актами   о   муниципальной  службе Российской   Федерации   и   Краснодарского края, в     том   числе    право   расторгнуть    трудовой   договор    и уволиться с муниципальной   службы по собственной инициативе, предупредив   об   этом   Представителя    нанимателя   в    письменной форме за две недели. 7. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные    статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять    обязательства   и     требования   к    служебному     поведению,    не     нарушать     запреты,   которые   установлены    Федеральным    законом     и другими   федеральными    законами. III. Права и обязанности Представителя нанимателя 8. Представитель  нанимателя имеет право: а) требовать   от    Муниципального    служащего    исполнения должностных    обязанностей,   возложенных  на   него    настоящим     трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения служебного распорядка администрации муниципального образования Кореновскии район; б) поощрять    Муниципального    служащего   за    безупречное и эффективное   исполнение   должностных   обязанностей; в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности    в   случае    совершения    им   дисциплинарного    проступка; г) реализовывать иные   права, предусмотренные    Федеральным    законом,   другими   федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе. 9.Представитель   нанимателя    обязан: а) обеспечить          Муниципальному    служащему организационно-технические    условия,   необходимые    для     исполнения     должностных обязанностей; б) обеспечить   предоставление   Муниципальному   служащему    гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами  и   настоящим   трудовым    договором; в) соблюдать    законодательство    Российской   Федерации и Краснодарского   края   о    муниципальной    службе,    положения   нормативных актов  Представителя нанимателя и условия   настоящего   трудового    договора; г) исполнять   иные   обязанности, предусмотренные   Федеральным законом,  другими    федеральными    законами    и   иными    нормативными правовыми     актами    Российской    Федерации   о   муниципальной    службе. IV. Оплата труда 10. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: должностного   оклада      в    соответствии     с     замещаемой    должностью  муниципальной   службы    в   размере_________рублей в месяц и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячного денежного поощрения; премии по итогам работы; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  и материальной помощи; других  выплат,   предусмотренных   соответствующими    федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федера­ции и Краснодарского края. V. Служебное время и время отдыха 11. Муниципальному служащему устанавливается_____________________ (нормальная ___________________________________________________________________________ продолжительность служебного времени, ненормированный служебный день, сокращенная продолжительность служебного времени) 12.  Муниципальному служащему предоставляются: а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Краснодарского края о муниципальной службе. VI.  Срок действия трудового договора 13. Трудовой договор заключается: а)  на неопределенный срок; б)  на определенный срок (от одного года до пяти лет) ____________________________________________________________________ (указать конкретный срок договора и причину (правовое основание) заключения срочного контракта) _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ VII. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью 14. Муниципальному   служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных   обязанностей:  оборудование   служебного    места     средствами связи, оргтехникой,   доступ   к   информационным   системам. 15. Муниципальному   служащему   предоставляются   основные  гарантии,   указанные  в  статье  23  Федерального  закона. VIII. Иные условия трудового договора 16.    Муниципальному    служащему     устанавливается     испытание     на     срок ___________________в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. 17. Муниципальный       служащий       подлежит      обязательному       страхованию,   предусмотренному   законодательством    Российской Федерации. 18. Иные условия трудового договора: ______________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ IX. Ответственность сторон трудового договора. Изменение и  дополнение трудового договора. Прекращение трудового договора. 19. Представитель нанимателя и Муниципальный  служащий несут ответственность  за неисполнение или   ненадлежащее   исполнение  взятых   на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством. 20. Запрещается   требовать   от   Муниципального   служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым  договором и должностной инструкцией Муниципального служащего. 21.    Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой   договор     по   соглашению   сторон   в   следующих   случаях: а)при изменении законодательства  Краснодарского края; б)по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора. При   изменении     Представителем   нанимателя   существенных    условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется   об    этом   в   письменной   форме   не   позднее   чем   за   два месяца до их изменения. 22. Изменения   и   дополнения,   вносимые   в   настоящий трудовой   договор,   оформляются   в     виде   письменных   дополнительных   соглашений,   которые    являются    неотъемлемой   частью  настоящего договора. 23. Настоящий    трудовой    договор      может    быть   прекращен    по основаниям, предусмотренным    законодательством   Российской     Федерации о муниципальной службе. X. Разрешение споров и разногласий 24. Споры  и разногласия  по настоящему трудовому договору разрешаются   по   соглашению   сторон, а  в  случае, если   согласие   не достигнуто, – в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации   и   Краснодарского   края. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй  – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Представитель нанимателя        Муниципальный служащий Глава муниципального образования Кореновский район С.А.Голобородько (подпись) МП Адрес: 353180 Российская Федерация Краснодарский край, г. Кореновск, ул. Красная,41 ИНН 2335008580 _________________________________ (Ф.И.О.) _______________________________________ _______________________________________ (подпись) Паспорт: серия____________________________ №_______________________________ Выдан___________________________ (кем, когда)____________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ИНН_____________________________ Адрес: ___________________________ __________________________________________________________________ Телефон: _________________________________ _________________________________