Администрация муниципального образования Кореновский район объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – заместителя главы муниципального образования Кореновский район, начальника управления экономики. Квалификационные требования: высшее образование по направлению «Экономика», квалификация «Бакалавр экономики», «Магистр экономики»; по специальности «Экономическая теория», квалификация «Экономист»; по специальности «Мировая экономика», квалификация «Экономист»; по специальности «Национальная экономика», квалификация «Экономист»; по специальности «Экономика труда», квалификация «Экономист»; по специальности «Финансы и кредит», квалификация «Экономист»; по специальности «Финансы», квалификация «Финансист»; по специальности «Налоги и налогообложение», квалификация «Экономист. Специалист по налогообложению»; по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», квалификация «Экономист»; по специальности «Бухгалтерский учет и аудит», квалификация «Экономист»; по специальности «Бухгалтерский учет, контроль и анализ хозяйственной деятельности», квалификация «Экономист»; по специальности «Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности (по отраслям)», квалификация «Экономист по бухгалтерскому учету (по отраслям)»; по специальности «Экономика и организация (по отраслям)», квалификация «Экономист-организатор (по отраслям)», «Инженер-экономист»; по специальности «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», квалификация «Экономист-менеджер», Экономист»; по специальности «Экономика и управление (по отраслям)», квалификация «Экономист»; по специальности «Экономика и управление», квалификация «Экономист»; по специальности «Экономика (по сферам деятельности)», квалификация «Экономист»; по специальности «Математические методы в экономике», квалификация «Экономист-математик»; по специальности «Информационные системы в экономике», квалификация «Экономист»; по направлению «Менеджмент», квалификация «Бакалавр менеджмента», «Магистр менеджмента»; по специальности «Антикризисное управление», квалификация «Экономист-менеджер»; по специальности «Государственное и муниципальное управление», квалификация «Менеджер»; по специальности «Управление персоналом», квалификация «Менеджер»; по специальности «Менеджмент организации», квалификация «Менеджер»; по специальности «Менеджмент», «Менеджмент (по отраслям)», квалификация «Менеджер-экономист». Требования к стажу (опыту) работы по специальности: минимальный стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам для замещения должности муниципальной службы:1)должны знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Краснодарского края, законы и иные нормативные акты Краснодарского края, регулирующие соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности; законодательство о муниципальной службе в Российской Федерации и законодательство о муниципальной службе в Краснодарском крае, муниципальные правовые акты о муниципальной службе; законодательство Российской Федерации и законодательство Краснодарского края о противодействии коррупции; законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законодательные и иные нормативные правовые акты Краснодарского края, регламентирующие статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления; Устав муниципального образования Кореновский район; положение об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы; правила служебного распорядка; порядок работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к государственной тайне на постоянной основе); нормы охраны труда и противопожарной защиты; правила делового этикета; документооборот и работу со служебной информацией, инструкции по работе с документами в органе местного самоуправления; информационно-коммуникационные технологии; основы государственного и муниципального управления; основы права, экономики, социально-политического развития общества; документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования Кореновский район, по профилю деятельности; порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; основы управления персоналом; 2) должны иметь навыки: владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами; владения информационно-коммуникационными технологиями; организации личного труда и планирования служебного времени; владения приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма; владения официально-деловым стилем современного русского языка; муниципального (государственного) управления, анализа состояния и динамики развития Краснодарского края и муниципального образования Кореновский район в соответствующей сфере деятельности; стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности; организационно-распорядительной деятельности; системного подхода к решению задач; оперативного принятия и реализации управленческих решений, осуществления контроля за исполнением поручений; ведения деловых переговоров; проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по проблемам служебной деятельности; организации и ведения личного приема граждан; взаимодействия со средствами массовой информации; выстраивания межличностных отношений, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов; руководства подчиненными муниципальными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности органа местного самоуправления, распределять обязанности между муниципальными служащими, принимать конструктивные решения и обеспечивать их исполнение, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт, оптимально использовать потенциальные возможности персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности; служебного взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления.К участию в конкурсе допускаются граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе: 1) личное заявление; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года №667-р с приложением фотографии. 3) паспорт; 4) копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 5) документ об образовании; 6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 8) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (форма 001-ГС/у). 10) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, своих супругу (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года №460. Срок подачи документов – в течение 15 дней со дня опубликования данного объявления (до 13 октября 2016 года включительно). Документы принимаются по адресу: г. Кореновск, ул. Красная, д.41, каб.№41, с понедельника по четверг с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.12, в пятницу с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.12. Дата и место проведения конкурса: 30 ноября 2016 года (в 10.00 тестирование в письменной форме, в 14.00 индивидуальное собеседование), г. Кореновск, ул. Красная, д. 41, 3-й этаж, малый зал администрации муниципального образования Кореновский район. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, а также на основе выбранных конкурсных процедур (тестирование и индивидуальное собеседование). Кандидатам, принявшим участие в конкурсе, сообщается о его результатах в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Наш сайт: www.korenovsk.ru. Контактный телефон: (86142)45076. Проект ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № О ПРОХОЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ г. Кореновск « » 20 г. Муниципальное образование Кореновский район в лице главы муниципального образования Кореновский район Голобородько Сергея Анатольевича, действующего на основании Устава муниципального образования Кореновский район, именуемого в дальнейшем-Представитель нанимателя, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ________________________________________________________________________________ ( Ф.И.О. ) именуемый в дальнейшем- Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили на основании_______________________________________________ (вид акта исполнительно-распорядительного органа _____________________________________________________________________________________________ муниципального образования о назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, дата и номер этого акта) настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Общие положения 1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе. 2.Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности_____________________________________________ (наименование должности муниципальной службы ________________________________________________________________________________ и подразделения исполнительно-распорядительного ________________________________________________________________________________ органа муниципального образования) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий администрации муниципального образования Кореновский район в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать служебный распорядок администрации муниципального образования Кореновский район, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии в соответствии с законодательством Краснодарского края о муниципальной службе в Краснодарском крае и настоящим трудовым договором. 3. В Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае должность,замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к группе ____________________________________________________________________ (указать группу должностей) должностей муниципальной службы в Краснодарском крае. 4. Дата начала исполнения должностных обязанностей ____________________________________________________________________ (число, месяц, год) 5. Место прохождения службы ____________________________________ ____________________________________________________________________ II. Права и обязанности Муниципального служащего 6. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее- Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации и Краснодарского края, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели. 7. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами. III. Права и обязанности Представителя нанимателя 8. Представитель нанимателя имеет право: а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения служебного распорядка администрации муниципального образования Кореновскии район; б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей; в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка; г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе. 9.Представитель нанимателя обязан: а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей; б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором; в) соблюдать законодательство Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе, положения нормативных актов Представителя нанимателя и условия настоящего трудового договора; г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о муниципальной службе. IV. Оплата труда 10. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере_________рублей в месяц и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячного денежного поощрения; премии по итогам работы; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края. V. Служебное время и время отдыха 11. Муниципальному служащему устанавливается_____________________ (нормальная ___________________________________________________________________________ продолжительность служебного времени, ненормированный служебный день, сокращенная продолжительность служебного времени) 12. Муниципальному служащему предоставляются: а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Краснодарского края о муниципальной службе. VI. Срок действия трудового договора 13. Трудовой договор заключается: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок (от одного года до пяти лет) ____________________________________________________________________ (указать конкретный срок договора и причину (правовое основание) заключения срочного контракта) _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ VII. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью 14. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам. 15. Муниципальному служащему предоставляются основные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона. VIII. Иные условия трудового договора 16. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок ___________________в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. 17. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации. 18. Иные условия трудового договора: ______________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ IX. Ответственность сторон трудового договора. Изменение и дополнение трудового договора. Прекращение трудового договора. 19. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством. 20. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего. 21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях: а)при изменении законодательства Краснодарского края; б)по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора. При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения. 22. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора. 23. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе. X. Разрешение споров и разногласий 24. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, – в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Краснодарского края. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Представитель нанимателя Муниципальный служащий Глава муниципального образования Кореновский район С.А.Голобородько (подпись) МП Адрес: 353180 Российская Федерация Краснодарский край, г. Кореновск, ул. Красная,41 ИНН 2335008580 _________________________________ (Ф.И.О.) _______________________________________ _______________________________________ (подпись) Паспорт: серия____________________________ №_______________________________ Выдан___________________________ (кем, когда)____________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ИНН_____________________________ Адрес: ___________________________ __________________________________________________________________ Телефон: _________________________________ _________________________________