Администрация муниципального образования Кореновский район объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя главы муниципального образования Кореновский район (вопросы физической культуры и спорта). Квалификационные требования: высшее образование по направлению «Физическая культура», квалификация «Бакалавр физической культуры», «Магистр физической культуры»; по специальности «Физическая культура и спорт», квалификация «Специалист по физической культуре и спорту»; по специальности «Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)», квалификация «Специалист по адаптивной физической культуре»; по направлению «Педагогика», по специальности «Физическая культура», квалификация «Педагог по физической культуре»;
по специальности «Физическая культура и спорт», квалификация «Преподаватель физической культуры и спорта»; по специальности «Физическая культура», квалификация «Преподаватель физической культуры. Тренер»; по направлению «Менеджмент», квалификация «Бакалавр менеджмента», «Магистр менеджмента»; по специальности «Государственное и муниципальное управление», квалификация «Менеджер»; по специальности «Управление персоналом», квалификация «Менеджер»; по специальности «Менеджмент организации», квалификация «Менеджер»; по направлению «Юриспруденция», квалификация «Бакалавр юриспруденции», «Магистр юриспруденции»;
по специальности «Юриспруденция», квалификация «Юрист»; по специальности «Правоведение», квалификация «Юрист»; по специальности «Правоохранительная деятельность», квалификация «Юрист»; по направлению «Военное образование»; по направлению «Экология и природопользование», квалификация «Бакалавр экологии», «Магистр экологии»; по специальности «Экология» квалификация «Эколог», «Эколог-преподователь»; по специальности «Природопользование», квалификация «Эколог-природопользователь».
Требования к стажу работы по специальности: минимальный стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам для замещения должности муниципальной службы:
1) должны знать:
Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Краснодарского края, законы и иные нормативные акты Краснодарского края, регулирующие соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности; законодательство о муниципальной службе в Российской Федерации и законодательство о муниципальной службе в Краснодарском крае, муниципальные правовые акты о муниципальной службе; законодательство Российской Федерации и законодательство Краснодарского края о противодействии коррупции; законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законодательные и иные нормативные правовые акты Краснодарского края, регламентирующие статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления; Устав муниципального образования Кореновский район; положение об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы; правила служебного распорядка; порядок работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к государственной тайне на постоянной основе); нормы охраны труда и противопожарной защиты; правила делового этикета; документооборот и работу со служебной информацией, инструкции по работе с документами в органе местного самоуправления; информационно-коммуникационные технологии; основы государственного и муниципального управления; основы права, экономики, социально-политического развития общества; документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования Кореновский район, по профилю деятельности; порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; основы управления персоналом;
2) должны иметь навыки:
владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами; владения информационно-коммуникационными технологиями; организации личного труда и планирования служебного времени; владения приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма; владения официально-деловым стилем современного русского языка; муниципального (государственного) управления, анализа состояния и динамики развития Краснодарского края и муниципального образования Кореновский район в соответствующей сфере деятельности; стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности; организационно-распорядительной деятельности; системного подхода к решению задач; оперативного принятия и реализации управленческих решений, осуществления контроля за исполнением поручений; ведения деловых переговоров; проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по проблемам служебной деятельности; организации и ведения личного приема граждан; взаимодействия со средствами массовой информации; выстраивания межличностных отношений, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов; руководства подчиненными муниципальными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности органа местного самоуправления, распределять обязанности между муниципальными служащими, принимать конструктивные решения и обеспечивать их исполнение, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт, оптимально использовать потенциальные возможности персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности; служебного взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления.
К участию в конкурсе допускаются граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года №667-р с приложением фотографии.
3) паспорт;
4) копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (форма 001-ГС/у).
10) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, своих супругу (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года №460.
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. N 2867-р.
Срок подачи документов – в течение 15 дней со дня опубликования данного объявления (до 18 мая 2017 года включительно).
Документы принимаются по адресу: г. Кореновск, ул. Красная, д.41, каб.№41, с понедельника по четверг с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.12, в пятницу с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.12.
Дата и место проведения конкурса: 18 июля 2017 года (в 10.00 тестирование в письменной форме, в 14.00 индивидуальное собеседование), г. Кореновск, ул. Красная, д. 41, 3-й этаж, малый зал администрации муниципального образования Кореновский район.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, а также на основе выбранных конкурсных процедур (тестирование и индивидуальное собеседование).
Кандидатам, принявшим участие в конкурсе, сообщается о его результатах в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Наш сайт: www.korenovsk.ru.
Контактный телефон: (86142)45076.
Проект
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
О ПРОХОЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
г. Кореновск « » 20 г.
Муниципальное образование Кореновский район в лице главы муниципального образования Кореновский район Голобородько Сергея Анатольевича, действующего на основании Устава муниципального образования Кореновский район, именуемого в дальнейшем-Представитель нанимателя, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации
________________________________________________________________________________
( Ф.И.О. )
именуемый в дальнейшем- Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили на основании_______________________________________________
(вид акта исполнительно-распорядительного органа
_____________________________________________________________________________________________
муниципального образования о назначении муниципального
служащего на должность муниципальной службы,
дата и номер этого акта)
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе.
2.Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности_____________________________________________
(наименование должности муниципальной службы
________________________________________________________________________________
и подразделения исполнительно-распорядительного
________________________________________________________________________________
органа муниципального образования)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий администрации муниципального образования Кореновский район в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать служебный распорядок администрации муниципального образования Кореновский район, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии в соответствии с законодательством Краснодарского края о муниципальной службе в Краснодарском крае и настоящим трудовым договором.
3. В Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Краснодарском крае должность,замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к группе
____________________________________________________________________
(указать группу должностей)
должностей муниципальной службы в Краснодарском крае.
4. Дата начала исполнения должностных обязанностей
____________________________________________________________________
(число, месяц, год)
5. Место прохождения службы ____________________________________
____________________________________________________________________
II. Права и обязанности Муниципального служащего
6. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее- Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации и Краснодарского края, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
7. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами.
III. Права и обязанности Представителя нанимателя
8. Представитель нанимателя имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения служебного распорядка администрации муниципального образования Кореновскии район;
б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе.
9.Представитель нанимателя обязан:
а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
в) соблюдать законодательство Российской Федерации и Краснодарского края о муниципальной службе, положения нормативных актов Представителя нанимателя и условия настоящего трудового договора;
г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о муниципальной службе.
IV. Оплата труда
10. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере_________рублей в месяц и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячного денежного поощрения;
премии по итогам работы;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.
V. Служебное время и время отдыха
11. Муниципальному служащему устанавливается_____________________
(нормальная
___________________________________________________________________________
продолжительность служебного времени, ненормированный служебный день,
сокращенная продолжительность служебного времени)
12. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Краснодарского края о муниципальной службе.
VI. Срок действия трудового договора
13. Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)
____________________________________________________________________
(указать конкретный срок договора и причину (правовое основание) заключения срочного контракта)
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
VII. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы
в связи с профессиональной служебной деятельностью
14. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам.
15. Муниципальному служащему предоставляются основные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона.
VIII. Иные условия трудового договора
16. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок ___________________в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
17. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
18. Иные условия трудового договора: ______________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
IX. Ответственность сторон трудового договора.
Изменение и дополнение трудового договора.
Прекращение трудового договора.
19. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством.
20. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего.
21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а)при изменении законодательства Краснодарского края;
б)по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
22. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий
трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.
23. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
X. Разрешение споров и разногласий
24. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, – в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Представитель нанимателя Муниципальный служащий
|
Глава муниципального образования Кореновский район
С.А.Голобородько (подпись) МП
Адрес: 353180 Российская Федерация Краснодарский край, г. Кореновск, ул. Красная,41 ИНН 2335008580 |
_________________________________ (Ф.И.О.)
_______________________________________
_______________________________________ (подпись) Паспорт: серия____________________________ №_______________________________ Выдан___________________________ (кем, когда)____________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ИНН_____________________________ Адрес: ___________________________ __________________________________________________________________ Телефон: _________________________________ _________________________________
|