О развитии коллективно-договорных отношений в Кореновском районе

   В целях развития коллективного-договорных отношений, социального партнерства в Кореновском районе действуют следующие правовые акты, прошедшие уведомительную регистрацию в ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района»:
1) районное трехстороннее соглашение между администрацией МО Кореновский район, Координационным советом по профсоюзной работе и Объединением работодателей;
2) три отраслевых соглашения: между учреждениями образования; по организациям АПК; а также соглашение работников здравоохранения;
3) 277 коллективных договоров организаций района, в том числе:
– учреждений бюджетной сферы – 136,
– хозяйствующих субъектов – 141.
   Охвачено действием коллективно-договорных отношений 13036 человек, что составляет 65 % от общей численности работающих в районе.
   В течение 2012 года прошли уведомительную регистрацию 54 коллективных договоров, в том числе продлен срок действия – 28 договоров. За аналогичный период 2011 года прошли уведомительную регистрацию 32 коллективных договора, в том числе пролонгировано – 11 правовых актов. Процент роста численности заключенных договоров составил 52 %.
    При уведомительной регистрации коллективных договоров выявлены нарушения трудового законодательства, ухудшающие положение работников в 48 коллективных договорах. Всего выявлено 286 нарушений трудового законодательства, в том числе по уровню заработной платы – 29. В указанные сроки, все нарушения были устранены, материалы в органы надзора и контроля не направлялись.
   Наиболее часто встречающиеся нарушения трудового законодательства в коллективных договорах:
для работающих в сменном режиме не устанавливается продолжительность рабочей недели, перерывы для отдыха и приема пищи, чередование рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания работы. Графики сменности как приложение к коллективному договору отсутствуют;
– период предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников устанавливается менее 5 календарных дней;
– не предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска и сокращенный рабочий день для работающих во вредных условиях труда или предусматривается продолжительность отпуска меньше, чем законодательно утверждено;
– в коллективных договорах не предусматривается аттестация рабочих мест;
– в приложениях к коллективному договору не указываются нормы выдачи молока, спецодежды, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств либо вообще подобные приложения отсутствуют;
– отсутствует пункт об индексации заработной платы, в связи с ростом цен на товары и услуги, о доведении заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного человека.
    Отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» проведена разъяснительная работа со 102 работодателями по заключению, продлению срока коллективного договора, из них заключили коллективные договоры 82 организации, в 9 – ведутся коллективные переговоры.
   Неоднократно направлялись письма с рекомендациями о заключении колдоговора в следующие организации: ОАО «Кубаночка» (директор Кавунов С. Н.), ООО «БДМ – Агро» (директор Мерников С. Б.), индивидуальным преподавателям Машарипову С. Р., Павленко Е. К., Сакиркину С. Н., Героеву В. В., Варапай Т. В.
Начаты коллективные переговоры у индивидуального предпринимателя Туркова В. В., в ООО «Дакота» (директор Румянцев А. Г.), ООО «Клинико-диагностический центр «Гипократ» (директор Труханов В. А.).
   Не перезаключены и не продлены коллективные договоры в отчетном периоде в 8 организациях по причине ликвидации: ПО «Промторг-2», Кореновская КЭЧ, ООО «ДорСтройПроект», ООО «ОМЦ «Исцеление», ООО «Окна комфорт», ООО «Агропромтехсервис» и др.
   В течение 2012 года проведено 18 семинаров-совещаний, на которых рассматривался вопрос развития коллективно-договорных отношений и социального партнерства. В них приняли участие 308 организаций и 20 индивидуальных предпринимателей.
   Несмотря на нестабильное финансово-экономическое положение во многих организациях Кореновского района, работодатели изыскивают возможность в предоставлении дополнительных льгот и гарантий по сравнению с трудовым законодательством.
   За 1 полугодие 2012 года подобные льготы предоставлены в 104 организациях района на общую сумму 15585,9 тыс. рублей, в том числе на различные виды материальной помощи – 6354 тыс. руб., оплата стоимости медицинских услуг, в том числе санаторно-курортное лечение работников и их детей (за исключением средств ФСС) осуществлена на сумму 5630 тыс. руб., на проведение культурно-массовых мероприятий – 649 тыс. руб, выделено автотранспорта на общую сумму 1030 тыс. руб, оплата стоимости питания произведена на сумму 763 тыс. руб., оплата на содержание детей в детских дошкольных учреждениях на сумму 355 тыс. руб.
   Наибольшее количество льгот и дополнительных гарантий предоставлено:
1) в организациях бюджетной сферы: ФГУП КК «Краевая техническая инвентаризация» по Кореновскому району (директор Казакова Т. А. – 153, 8 тыс. руб., ГБУ СО КК «Кореновский КЦСО «Содействие» (директор Коломиец В. Д.) – 130,9 тыс. руб., НОУ Автошкола «ДОСААФ России» (начальник Червяк В. И.) – 121 тыс. руб., МУП Кореновского района «ЖКХ» (директор Кулиш М. В.) – 110,2 тыс. руб.;
2) в хозяйствующих субъектах: в ЗАО «Кореновский МКК» (генеральный директор Московцев И. В.) – на 7916 тыс. руб., в ФГУП «Кореновское» (директор Команов А. П.) – на 4780 тыс. руб., в ОАО «МОК «Братковский» (генеральный директор Ященко В. И.) – на 528 тыс. руб., в ООО «Золотой колос» (генеральный директор Коцарев А. И.) – на 323 тыс. руб., в ОАО «Кореновский элеватор» (директор Бабенко В. М.) – на 278 тыс. руб.
   Заключение коллективного договора является признаком стабильности работодателя, который имеет будущее, заботится о своих работниках, уважает их интересы, старается улучшить их положение по сравнению с нормами трудового законодательства.

 

ПРОГНОЗ БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОРЕНОВСКИЙ РАЙОН документ (xls) 35 Кб