На основании статьи 133.1 Трудового кодекса, на территории Краснодарского края действует краевое трехстороннее соглашение на 2014-2016 годы, заключенное между администрацией Краснодарского края, Краснодарским краевым территориальным объединением организаций профсоюзов «Крайсовпроф» и краевым объединением работодателей «Федерация объединений работодателей Кубани».
В соответствии с условиями Соглашения, ежемесячный размер минимальной заработной платы в организациях Краснодарского края не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Условия Регионального соглашения распространяются на работников организаций негосударственного сектора экономики.
Величина прожиточного минимума в Краснодарском крае ежеквартально устанавливается приказом Департамента труда и занятости населения Краснодарского края и на сегодняшний день составляет 8027 рублей (приказ от 24 апреля 2014 года № 155 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2014 года»).
Применяется данная величина с 01 июня 2014 года.
В соответствии с условиями Соглашения, ежемесячный размер минимальной заработной платы в организациях Краснодарского края не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Условия Регионального соглашения распространяются на работников организаций негосударственного сектора экономики.
Величина прожиточного минимума в Краснодарском крае ежеквартально устанавливается приказом Департамента труда и занятости населения Краснодарского края и на сегодняшний день составляет 8027 рублей (приказ от 24 апреля 2014 года № 155 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2014 года»).
Применяется данная величина с 01 июня 2014 года.
Уважаемые работодатели!
Напоминаем, что размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. Доплаты, производимые за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочная работа, работа во вредных условиях труда, выполнение дополнительных обязанностей и др.), начисляются сверх минимального размера оплаты труда, равного величине прожиточного минимума.
Напоминаем, что размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. Доплаты, производимые за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочная работа, работа во вредных условиях труда, выполнение дополнительных обязанностей и др.), начисляются сверх минимального размера оплаты труда, равного величине прожиточного минимума.