С 1 июля 2016 года, в связи с изменениями в Трудовом кодексе РФ, работодатели обязаны соблюдать требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции – применять профстандарт.
Согласно поправкам, внесенным в ТК РФ Федеральным законом от 03.12.2012 N 236-ФЗ, Кодекс был дополнен ст. 195.1, в которой появились понятия квалификации работника и профессионального стандарта. В соответствии с положениями данной статьи профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Профессиональный стандарт задает планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики.
Кроме того, повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве.
Вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о принятии новых профессиональных стандартов, внесении изменений в действующие стандарты, размещена на сайте программно-аппаратного комплекса “Профессиональные стандарты” (http://profstandart.rosmintrud.ru).
Трудовой кодекс устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме на работу, в следующих случаях:
– согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
– в силу ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случае, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ.
В иных случаях эти требования носят рекомендательный характер.
Профстандарты должны применяться уже сегодня.
Сроки обязательного внедрения профстандартов отложены только для государственных и муниципальных учреждений (в том числе, автономных), внебюджетных фондов, государственных и унитарных предприятий, а также госкорпораций и госкомпаний с долей государства более 50 процентов. Они вправе внедрять профстандарты поэтапно до 1 января 2020 года на основе утвержденных планов-графиков. Такой порядок предусмотрен в пунктах 1, 2 постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584.
Учитывая важность внедрения профессиональных стандартов, бюджетным организациям следует провести анализ профессиональной компетенции работников (проверить на соответствие профессиональным стандартам), при необходимости составить план подготовки работников и получения ими дополнительного профессионального образования в рамках бюджета на соответствующий год.