Информация работодателям для использования в работе. Соблюдение законодательство о Занятости населения

В соответствии с законом Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (отпуск без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя), а также при приостановке производства (простой) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в службу занятости в трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Информацию о ликвидации организации, сокращении численности работников работодатель-организация предоставляет в центр занятости не позднее чем за два месяца, а работодатель — предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения мероприятий. А при массовом увольнении работников, — не позднее чем за три месяца.

В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 марта 2020 года № 129 «О введении режима повышенной готовности на территории Краснодарского края и мерах по предотвращению распространения короновирусной инфекции», необходимо так же направлять информацию о численности работников, которые находятся на временной удаленной работе.

Информация о непредоставлении или предоставлении работодателями данных сведений с нарушением сроков направляется в администрацию муниципального образования Кореновский район, прокуратуру и инспекцию по труду.