20 марта 2017

Работодателям о выполнении Закона «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае»

В целях исполнения дополнительных гарантий для граждан испытывающих трудности в поиске работы, постановлением главы муниципального образования Кореновский район от 16.11.2016 года № 1195 утвержден перечень организаций, для которых вводятся квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2017 год, включая количество рабочих мест, на которых уже работают эти граждане.

Работодатель имеет право принимать на работу на квотируемые рабочие места граждан, испытывающих трудности в поиске работы, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, пришедшими с направлением от центра занятости.

Доводим до Вашего сведения о необходимости:

далеe »

ГКУ КК "Центр занятости населения Кореновского района", Новости, Отдел по социальным вопросам |

20 марта 2017

Прогноз потребности в кадрах до 2022 года!

В целью реализации Распоряжения главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16.08.2012 № 703-р «О системе среднесрочного прогнозирования дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах и разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края» ежегодно проводится опрос предприятий и организаций, расположенных на территории муниципального образования Кореновский район, по прогнозированию дополнительной потребности в квалифицированных кадрах.

Формирование прогноза дополнительной потребности организаций в квалифицированных кадрах осуществляется государственным казенным учреждением Краснодарского края «Центр занятости населения Кореновского района».

Форма опроса работодателей и инструкция по ее заполнению размещены на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru) в разделе: Работодателям\Прогноз потребности в кадрах (информация от 28.02.2017 года).

Заполненную форму в электронном виде предприятия и организации представляют в центр занятости населения в срок до 5 апреля 2017 года на адрес korenovsk@dgsz.krasnodar.ru

Файл в формате Excel необходимо переименовать в сокращенное наименование организации.

Справочную информацию по заполнению формы обследования можно получить в центре занятости по адресу: г. Кореновск, ул. Красноармейская 136 А, кабинет № 8, специалист Дмитриенко М.Е., телефон 41288.

 

ГКУ КК "Центр занятости населения Кореновского района", Новости, Отдел по социальным вопросам |

9 марта 2017

Правовое регулирование трудовых отношений. Изменения в законодательстве

Основной нормативный документ, регулирующий отношения работодателя с работниками это – трудовой кодекс, в который ежегодно вносятся изменения и дополнения.

Поэтому поговорим об изменениях, которые произошли в законодательстве в 2016 году, вспомним наиболее важные изменения произошедшие ранее.

Каждый работник за свой труд должен получать равноценную зарплату.

В соответствии с трудовым кодексом размер минимальной заработной платы в Субъектах РФ устанавливается региональным соглашением между администрацией края, краевым объединением профсоюзов и краевым объединением работодателей. (Соглашение на 2017-2019 годы, утверждено 27.12.2016)

В соответствии с условиями данного Соглашения, минимальный размер оплаты труда в частных организациях не может быть ниже величины прожиточного минимума, который устанавливается ежеквартально (10764 руб).

Все доплаты, компенсации начисляются сверх минимального размера оплаты труда.

Данное соглашение не распространяется на государственные бюджетные учреждения, а вот частный сектор экономики в том числе и унитарные предприятия должны руководствоваться данным соглашением.

Данная минимальная величина ежеквартально изменяется.

далеe »

ГКУ КК "Центр занятости населения Кореновского района", Новости, Отдел по социальным вопросам |

9 марта 2017

Правовое регулирование трудовых отношений. Изменения в законодательстве

Основной нормативный документ, регулирующий отношения работодателя с работниками это – трудовой кодекс, в который ежегодно вносятся изменения и дополнения.

Поэтому поговорим об изменениях, которые произошли в законодательстве в 2016 году, вспомним наиболее важные изменения произошедшие ранее.

Каждый работник за свой труд должен получать равноценную зарплату.

В соответствии с трудовым кодексом размер минимальной заработной платы в Субъектах РФ устанавливается региональным соглашением между администрацией края, краевым объединением профсоюзов и краевым объединением работодателей. (Соглашение на 2017-2019 годы, утверждено 27.12.2016)

В соответствии с условиями данного Соглашения, минимальный размер оплаты труда в частных организациях не может быть ниже величины прожиточного минимума, который устанавливается ежеквартально (10764 руб).

Все доплаты, компенсации начисляются сверх минимального размера оплаты труда.

Данное соглашение не распространяется на государственные бюджетные учреждения, а вот частный сектор экономики в том числе и унитарные предприятия должны руководствоваться данным соглашением.

Данная минимальная величина ежеквартально изменяется.

Существует и другая минимальная величина это МРОТ – который устанавливается в бюджетных учреждениях и с 1 июля планируется его повысить на 300 руб. (7800)

далеe »

ГКУ КК "Центр занятости населения Кореновского района", Новости, Отдел по социальным вопросам |

1 марта 2017

Занятость и безработица

Информация о положении на рынке труда муниципального образования Кореновский район по состоянию на 01 марта 2017 года

ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» оказывает гражданам комплекс услуг, предусмотренных Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». В январе-феврале 2017 года в службу занятости обратились 667 граждан за предоставлением государственных услуг: по информированию о положении на рынке труда 411 человек, по содействию в поиске работы — 414 человек, по профессиональной ориентации – 200 человек.

За январь-февраль 2017 года трудоустроено 197 граждан, в том числе 31 признанных безработными. Численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, составила 414 человек (за аналогичный период 2016 года – 491 человек). Проведено 4 ярмарки вакансий, в которой приняло участие 156 человек. Услуги по профессиональной ориентации по индивидуальной форме получили 200 человек, по психологической поддержке – 10 безработных граждан, по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда – 13 человек, направлено на профессиональное обучение 18 безработных граждан. В оплачиваемых общественных работах приняли участие 12 человек.

По состоянию на 1 марта 2017 года в службе занятости зарегистрирована 401 вакансия. Коэффициент напряженности на рынке труда (отношение числа граждан, незанятых трудовой деятельностью, к числу вакантных рабочих мест) составил 0,9.

далеe »

ГКУ КК "Центр занятости населения Кореновского района", Отдел по социальным вопросам |

1 марта 2017

Несвоевременная выплата заработной платы

Уважаемые жители города и района!

Если Вам несвоевременно платят заработную плату или имеется задолженность, сообщить о фактах невыплаты зарплаты Вы можете на телефоны «горячей линии»:

  • государственная инспекция труда в Краснодарском крае – 8-861-270-70-50 
  • министерство экономики Краснодарского края – 8-861-270-70-50 
  • министерство труда и социального развития Краснодарского края – 8-861-252-33-15
  • ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» – 8-861-424-55-35

ГКУ КК "Центр занятости населения Кореновского района" |

1 марта 2017

О предоставлении отчета по охране труда и выполнению мероприятий коллективного договора

Центр занятости населения Кореновского района информирует работодателей о необходимости предоставления сведений по охране труда за 1 квартал 2017 года (форма прилагается) в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012г. (с изменениями и дополнениями) № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края», а так же в соответствии с Трудовым кодексом РФ, статьей 6, пунктом 2 статьи 7 Закона Краснодарского края от 7 августа 2000 года № 310 – КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае», пункте 24 статьи 10 Закона Краснодарского края от 28 июня 2007 года № 1258-КЗ «Об органах труда и занятости населения Краснодарского края» предоставить информацию о выполнении мероприятий коллективного договора за 1 квартал 2017 года.

Указанную информацию необходимо предоставить в срок до 5 апреля 2017 года по адресу: г. Кореновск, ул. Красноармейская д. 136-А, кабинет 8.

Дополнительно сообщаем, что за непредставление или несвоевременное представление отчета по охране труда статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрено административное наказание в виде наложения штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

 

ГКУ КК «Центр занятости Кореновского района»

ГКУ КК "Центр занятости населения Кореновского района", Отдел по социальным вопросам |

1 марта 2017

Увольнение по собственному желанию

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Так же как и увольнение по соглашению сторон является одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.  Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Наемные работники имеют право уволиться в любой момент. Более того, многие работодатели, особенно в кризис, нередко сами предлагают сотрудникам «написать по собственному».

Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте. 

Порядок увольнения.

Право на увольнение работник имеет на основании положений статьи 80 Трудового кодекса.

Но предварительно ему следует уведомить об этом работодателя. Сделать это нужно строго в письменной форме. Соответствующее заявление должно содержать:

· желаемую дату увольнения;

· число составления заявления;

· однозначное волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию.

далеe »

ГКУ КК "Центр занятости населения Кореновского района", Отдел по социальным вопросам |

1 марта 2017

Ярмарка вакансий для инвалидов «Работа без преград»

10 марта 2017 года в ЦЗН Кореновского района состоится ярмарка вакансий для инвалидов

10 марта в 09.00 ч. в помещении центра занятости населения Кореновсого района состоится специализированная ярмарка вакансий  для инвалидов.

Основная проблема, с которой сталкиваются граждане с ограниченными возможностями здоровья – это поиск именно подходящей работы. Ведь показания и ограничения к труду для каждого инвалида свои, и они зафиксированы в индивидуальной программе реабилитации (ИПР) инвалида, которая при трудоустройстве является обязательной для выполнения, как инвалидом, так и работодателем. Ярмарка вакансий призвана содействовать соискателям в подборе работы согласно ИПР.

В мероприятии примут участие работодатели Кореновского района, которые предложат гражданам перечень квотируемых рабочих мест. Каждый желающий  сможет проконсультироваться по вопросам в сфере занятости, трудового законодательства и охраны труда.

Служба занятости приглашает всех граждан, ищущих работу, принять участие в ярмарке вакансий, которая состоится по адресу: г.Кореновск, ул. Красноармейская, д. 136 А.

За подробной информацией обращаться по тел. 8(86142)4-12-88

ГКУ КК "Центр занятости населения Кореновского района", Отдел по социальным вопросам |

21 февраля 2017

ИНФОРМАЦИЯ о потребности в кадрах в Кореновском районе на февраль 2017 года

Свод вакансий февраль 2017 скачать

ГКУ КК "Центр занятости населения Кореновского района", Новости, Управление делами |